下面是小编为大家整理的夯实两新党建基础（范文推荐）,供大家参考。
抓紧做实发展党员工作
夯实“两新” 组织党建工作基础
只 有按照中央发展党员 的“十六字” 指导方针， 切实把管理骨干、 业务骨干、 技术骨干中的优秀分子吸收到党内来，改善党员 队伍的年龄、 文化和专业技术结构， 才能不断提高党员 队伍的整体素质， 增强党组织的创造力、 凝聚力和战斗力， 才能为推进“两新” 组织的改革发展提供坚强有力的政治和组织保证。
解放思想， 更新观念， 不断探索做好组织发展工作的新方法、新途径。
(一) 发展党员工作要与 “两新”组织改革发展的要求相结合。发展党员要以“两新” 组织生产工作一线为重点， 优先在关键岗位、 艰苦岗位和要害岗位及人数较多的生产班组、 空白班组中发展党员。
“两新” 组织改革发展迫切需要大批年轻有为， 善于带领职工组织生产、 搏击市场、 艰苦创业的青年党员当先锋、 挑大梁， 切实把生产经营和管理中表现突出的优秀青年充实到党员队伍中来。
(二) 发展党员工作要紧紧围绕新时期党的建设和经济建设的总目标。
新形势下发展党员， 必须从战略和全局的高度始终着
眼于实现党的建设的总目标和以经济建设为中心这两个关键点，并以此来确定自身的指导思想和工作目标， 这是发展党员工作长期实践的必然结论。
基层党组织要通过发展党员、 增添新生力量，来增强党组织的凝聚力和战斗力， 为实现党的建设总目标奠定基础、 提供保证。
(三) 坚持以继承和创新的思维来指导发展党员工作。
新形势下发展党员工作既要重视已有政策标准的贯彻执行， 又要着力研究新情况、 新问题。
对在长期工作中形成的成功经验和做法， 要继承和发扬； 对基本适用但不够完善的， 要加以完善； 对已不适用或原来没有的， 要大胆改革、 积极探索， 逐步形成一套适用于新形势的发展党员工作的思路。
(四) 坚持规范和完善发展党员工作运行机制， 使发展党员工作逐步走上科学化、 制度化、 规范化的轨道。
“两新” 组织党组织一定要认真贯彻“坚持标准、 保证质量、 改善结构、 慎重发展”的发展党员工作指导方针， 建立入党积极分子教育、 培养、 考察、发展、 推优等一系列工作制度， 以增强发展党员工作的活力， 有效提高发展党员的质量。
要通过实行发展党员公示制度， 激发广大党员群众参与监督党内事务的热情， 从而使他们更加关心、 热爱党， 也使一些党外群众从中受到教育， 自 愿向党组织靠拢， 有效地扩大入党积极分子队伍。
发展党员程序
自 愿提出入党申请 →确定入党积极分子 →进入考察期→听取党内外群众意见 →确定发展对象→政治审查 →短期培训→确定入党介绍人→填写入党志愿书→支委会审查 →召开支部大会→组织员谈话 →党委审批→支部向本人发出入党通知书 →入党宣誓→预备期的培养考察→预备期满→ 考察合格后转正（ 考察不合格延长预备期或取消预备党员资格）
誓词如下：
我志愿加入中国共产党， 拥护党的纲领， 遵守党的章程， 履行党员义务， 执行党的决定， 严守党的纪律， 保守党的秘密，对党忠诚， 积极工作， 为共产主义奋斗终身， 随时准备为党和人民牺牲一切， 永不叛党。
——摸清底数夯实基础。
认真开展对“两新” 组织的名 称、 从业人数、 党员 从业数、 党员 业主数、 年度产值情况、“两新” 组织建立党组织及配套组织等基本情况的摸底调查工作， 建立“两新” 组织档案库， 为开展在“两新” 组织主中发展党员 工作打下了 坚实的基础。
——科学确定培养对象。
在“两新” 组织发展党员 过程中注重知识化、 年轻化， 对生产一线的技术骨干、 生产能手，“两新” 组织中高学历、 高职称、 高技能的员 工， “两新”组织中层以上管理人员 优先发展， 使“两新” 组织党员 结构趋向多元化。
——全面承诺定岗锻炼。
全面推行承诺制， 通过设立先锋岗， 划分责任区， 开展岗 位竞赛， 进行技能比武等形式，
积极为 素质好的生产技术骨干和积极要求入党的先进分子搭建发挥作用的平台， 激发他们爱岗敬业、 奉献“两新” 组织的热情， 形成学技术、 争营销、 比贡献的良好氛围， 同时在实践中检验他们的政治立场、 思想品德和工作责任心。
——结对帮扶引 导方向。
通过对积极要求入党的先进分子定期开展谈话活动， 及时向他们宣传党的方针、 政策， 传送活动信息， 做好服务， 并指出 不足， 肯定成绩， 促使他们积极向党组织靠拢。
同时， 选派富有经验的党员 通过与入党积极分子结对帮扶， 互相学习的方式， 使之端正入党动机，知晓党的政策， 坚定其入党的决心。
——定期测评动态管理。
每半年采取“座谈走访、 民主测评” 等方式， 广泛听取党内外群众意见， 及时掌握入党积极分子的工作、 作风、 思想情况， 查找问题， 分析原因， 及时改进， 实行入党积极分子“三级” 动态管理， 对已确定的发展对象， 经党委审定后， 上报区委组织部， 进行备案管理、培养和教育； 对已列为重点培养对象的， 由基层党委管理、培养和教育； 对一般对象， 由党支部进行培养教育； 精心组织举办好入党积极分子培训班， 每半年举办一期入党积极分子培训班， 对积极分子进行不少于五天的集中脱产培训。
——把好“关口 ” 确保质量。
严把考察关：
入党积极分子确定为发展对象后， 党组织对考察合格的发展对象进行政治审查； 严把推荐关：
实行“双推双公示” ， 由全体党员 、所在班组员 工推荐， 在户 籍所在地和“两新” 组织中公示发
展对象的政治、 思想、 工作、 学习表现等情况； 严把接收、转正关：
由基层党委派专人列席支部大会， 实行全程监督指导； 严把纪律关：
实行发展党员 工作责任制， 通过“五看”（ 看贯彻党的路线、 方针、 政策， 看表率作用， 看思想政治状况，看政治立场， 看成长过程）
， 严把政治审查关, 确保新发展党员政治上过得硬； 坚持“八不批” （ 没有经过一年以上培养考察的不批； 入党动机不明确的不批； 党的基本知识欠缺、 对党的认识模糊的不批； 在群众中没有威信、 群众不公认的不批； 入党材料不全的不批； 有问题尚未搞清的不批； 信教的人员不批； 没有进行公示的不批）
， 真正把“两新” 组织中的先进分子聚集到党旗之下， 保证“两新” 组织党员队伍的先进性和纯洁性。
“两新” 组织党员 业主的先进性标准， 主要应体现在致富思源、 富而思进， 不忘宗旨、 增强党性， 履行责任、 奉献社会， 遵纪守法、 和谐发展。
“两新” 组织党员 业主保持先进性的具体标准和要求可为：
1, 不丢革命理想, 坚定党的信念, 升华思想境界, 在政治信仰上保持先进性;
2, 当老板不失党员身份, 牢记党的宗旨, 善待职工群众, 在思想意识上保持先进性;
3, 致富后不忘社会责任, 增加社会财富, 热心公益事业, 在实践行动上保持先进性;
4, 搞经营不违党纪国法, 诚信守法经营, 依法遵章纳税, 在人格品质上保持先进性;
5, 抓发展不忘创优创新, 坚持与时俱进, 奋力开拓进取, 在事业发展上保持先进性;
6, 办企业不忘统筹协调, 坚持以人为本, 加强环境保护, 在和谐发展上保持先进性.
7, 创大业不忘“三个文明” , 支持党建工作, 接受党的监督, 在党性观念上保持先进性。
“两新” 组织经营管理层党员的先进性标准, 应强调发挥承上启下的桥梁作用, 密切联系普通党员, 维护广大职工权益, 争创一流工作业绩. “两新” 组织经营管理层党员保持先进性具体标准和要求可为:
1, 坚持勤奋敬业, 不断开拓进取, 争创一流业绩;
2, 坚持刻苦学习, 提升技术本领, 争做一流员工;
3, 坚持团结协调, 心系广大职工, 争创一流团队;
4, 坚持遵纪守法, 作风文明务实, 争塑一流形象;
5, 坚持民主管理, 制度健全规范, 争创一流水平。
“两新” 组织普通职工党员的先进性标准, 应强调增强党员意识,履行党员义务, 做好本职工作, 提高业务能力. “两新” 组织普通职工党员保持先进性标准和要求可为:
1, 坚持理想信念, 增强党员意识, 履行党员义务;
2, 坚持不断学习, 认真钻研技术, 当好职工表率;
3, 坚持实干苦干, 奋力克难攻坚, 争做企业标兵;
4, 坚持团结协作, 联系普通群众, 维护职工权益;
5, 坚持爱岗敬业, 服从经营管理, 多为企业贡献。