作风建设对照检查材料

下面是小编为大家整理的作风建设对照检查材料,供大家参考。

作风建设对照检查材料

　加强领导干部作风建设，事关科学发展观的落实。

　全面贯彻落实科学发展观，必须大力加强领导干部作风建设。

　如果领导干部作风问题解决不好，科学发展观就很难落到实处。

　一、我区领导干部作风建设的基本情况

　作为首批 14 个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区，近年来始终把落实科学发展、率先发展作为全局的工作重点，努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用，积极在“海峡应先行，福州走前头” 的科学实践中发挥示范作用，突出“马尾谋跨越” 的自有特点。

　但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中，我区党员领导干部在服务发展、服务群众，提高领导科学发展能力上还存在不少问题，不认真深入研究解决存在的问题，将直接影响学习实践科学发展观成效，影响开发区新一轮的跨越。

　作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖 3 个总支,63 支部（含离退休支部）

　,共 1115 名党员(2008 年底统计数据，具体分布情况见附表一)，其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。

　近几年来, 全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入、经济增长的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业结构调整、升级，越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。

　在困难面前，领导干部主观能动性的提高对破解发展难题，深化改革发展极为重要。

　日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示，超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况（附表二）。

　在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明，虽然近七成的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上，但是仍有三成的群众对干部作风评价一般（附表三）。

　部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的要求,特别在服务发展、服务基层、服务群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改进。

　具体体现在：

　 1.思想观念不适应科学发展要求。

　在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神的领导干部还占有一定的比例（附表四）。

　 2.服务意识不适应科学发展要求。

　主要体现在两个方面一个是服务水平，一个是服务效率。

　在服务企业及基层群众中，存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神；在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识；一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。

　对基层缺乏了解，指导工作不得要领，服务意识不强，群众难接触（附表五）。

　3.干部素质不适应科学发展要求。

　机关中干部学风不浓，工作上还存在明哲保身，怕担责任，不敢作为；一些部门小吏大权，没有大局意识和服务意识；个别单位的干部工作不尽职，执行能力差，工作不落实，解决困难与问题的办法少、能力弱。

　 4.监督管理不适应科学发展要求。

　主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。

　在干部管理上不到位，一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事，甚至出现刁难、冷落来访者现象（附表六），虽然比例很小，但影响极坏。

　在具体工作中，机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多，对要求解决问题还不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定，违法违纪。

　二、机关领导干部作风建设存在问题原因分析

　分析机关干部作风调查存在四个不适应，产生的主要原因是：

　一是学习意识不强，放松对做好工作的信念教育。

　由于平时不注重政治理论和业务的学习，造成党的宗旨观念淡化，放松对自己世界观的改造，思想上不思进取，不求进取，无所作为；业务上不认真钻研，造成业务不精，对出现的新问题参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

　（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）

　2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社党建读物出版社）

　3、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）

　4、《群众路线教育时间活动党员干部读本》（国家行政学院出版社）

　5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）