2022年度县纪委量化考核工作典型经验材料

下面是小编为大家整理的2022年度县纪委量化考核工作典型经验材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年县纪委量化考核工作典型经验材料3篇

2022年县纪委量化考核工作典型经验材料篇1

县纪委案件检查工作经验材料

**县纪委监察局始终把查办案件工作作为纪检监察工作重中之重，紧紧抓在手上。年初以来，县纪委书记亲自主持召开五次县纪委常委会，专门研究案件检查工作，分管案件检查工作副书记靠前指挥，亲自参与查办案件，从而使查办案件工作保持了强劲势头。截止5月末，我们县纪委监察机关共立查处违纪法案件76件，比去年同期增长50%。其中，大要案件37件，占立案总数的48%。县纪委监察局本级案件27件，乡镇纪委、县直纪检组49件。查处违纪案件76人，其中：副科级以上6人，移送司法机关5人。在查办案件工作，我们重点强化了以下三个方面措施。

　　一、抓案源，在拓宽案件线索上下功夫

　　查办案件工作只有不断拓宽案件线索，才能保证查办案件工作顺利开展。为此，今年在查办案件工作上，我们首先着力在拓宽案件线索上下功夫。

　　一是重视信访主渠道作用，筛选案件线索。对群众来信来访认真受理，热情接待，对群众电话举报详细记录。对来信来访来电反映的问题详细排查，认真筛选，特别是对反映职级较高或问题严重的信访件，由领导亲自阅批，以保证不漏掉一个案件线索。对已掌握的案件线索，认真梳理，区分轻重缓急，逐个排队，为初核做好充分准备。

　　二是主动出击，捕捉案件线索。要充分发挥纪检监察机关的自身优势，紧紧围绕县委、县政府重大改革的出台，重要决策的实施，组织力量，深入一线，对案件多发区、重点环节和关键岗位开展执法监察、监督检查和专项治理。并主动参加县里一些大的检查活动，做到提前介入，积极配合，从中捕捉案件线索。

　　三是细查深挖，扩大案件线索。对每一起案件，不就案件查案件，因事论事，认真研究案件的每个细节，从中发现新的案件线索，挖掘出“串案”、“窝案”，查处“案中案”，“大要案”。

　　四是加强沟通，搜集案件线索。主动与公安、检察院、法院、审计、物价等执法监督部门建立案件信息沟通联系制度，定期召开案件协调会，相互交流情况，移交案件线索。及时掌握执法监督部门的工作开展情况，从中搜集寻找案件线索。

2022年县纪委量化考核工作典型经验材料篇2

县纪委开展“三项建设活动”典型经验发言

　　县纪委开展“三项建设活动”典型经验发言
　　
　　按照会议安排，现就新津县“三项建设活动”第一阶段活动开展情况作一简要汇报。
　　一、坚持“三早”原则，营造活动氛围
　　县委高度重视纪检监察“三项建设活动”，专题研究活动有关事宜，坚持早动员、早部署、早启动“三早”原则，迅速成立“三项建设活动”领导小组，完善了相应的工作机构，召开200余名纪检干部参加的动员大会，对各个阶段、各个环节的重点内容和需要解决的问题进行了安排部署，全面启动活动。同时，充分利用宣传专栏、展板、电子屏“一栏、一板、一屏”，对“三项建设活动”进行广泛宣传，共制作宣传专栏70余期、宣传展板50余个，利用电子屏宣传300余次，营造了开展活动的良好氛围。
　　二、突出三种形式，夯实活动基础
　　以学习培训作为活动基础，扎实开展“三个一”活动，即组织纪检监察干部每周读1篇好文章，每月读1本好书，每季度进行1次集中培训。
　　一是编发资料分散学。开展“大学习”活动，结合新津实际，制定学习计划、培训计划、调研计划“三大计划”，对学习培训工作进行了全面安排。同时，根据“七个专题”内容梳理出72篇学习篇目，并及时汇编成册，连同《领导干部廉洁从政教育读本》发放纪检干部手中，做到学习篇目全、内容多、指导性强，以确保学习成效。
　　二是组织培训集中学。组织纪检干部参加“一周制”主体班、集体学习会、井冈山干部学院专题培训“一班、一会、一专题”学习。组织纪检干部参观县廉政教育基地，参加金堂监狱警示教育。组织54名纪检干部参加“三项建设活动”知识集中测试，其他人员分单位开展测试，进一步增强了全县纪检干部认真学习的紧迫感。
　　三是开展调研深入学。开展“大讨论、大调研”、“纪委书记下基层”活动，确定了《探索非公企业党组织纪律监督作用的发挥》、《纪检监察机关如何保障党委政府重大决策落实》、《加强乡镇纪委查办案件工作的思考》等调研课题，每名纪检监察干部每个月至少抽出1天时间沉下基层、沉下一线、沉入群众，开展工作调研、群众约谈、社情民意调查，制定推进工作的有效措施，切实增强纪检监察工作的针对性。
　　三、坚持三下功夫，增强活动实效
　　措施上，注重分类指导、严格督导、交流推广，切实将活动不断推向深化。
　　一是在分类指导上下功夫。根据实际，分乡镇、部门、两新组织三个层面进行指导。在乡镇层面，由乡镇纪委牵头，以发挥基层组织作用为重点，突出对基层纪检组织体系的完善、纪检干部的教育培训、密切干群关系等方面的指导；
在部门层面，由各纪工委牵头，以发挥监督检查职能为重点，突出对服务和保障市县重大决策部署、提高行政效能等方面的指导；
在“两新组织”层面，由园区管委会牵头，以增强企业自身预防腐败机能为重点，突出对廉洁文化建设、内部约束制度建立等方面的指导。
　　二是在严格督导上下功夫。开展“三查三看”，确保活动规定动作不走样、自选动作有特色。查廉洁从政教育功课是否做到位，看警钟长鸣是否松懈。查落实县委“五严禁”是否到位，看作风纪律是否严格遵守。查学习内容是否全面，看学习机制是否建立。另外还委托第三方对全县纪检干部能力素质、思想作风以及基层组织建设进行调查测评，共发出526份调查问卷。
　　三是在交流推广上下功夫。注重信息的收集、整理和提炼，及时上报信息、下发简报，广泛宣传各单位的特色做法、经验做法，努力营造学先进、比先进、超先进的活动氛围。累计编发活动简报8期，并上报信息8条，被市上采用4条，其中，“两新组织”纪检组织建设信息被市领导小组办公室以专报形式刊发。
　　四、注重三个到位，延伸活动平台
　　坚持“把党的政治优势转化为企业的发展优势，把党的监督力转化为企业发展的助推力”的工作理念，突出组织建设、教育培训、联系指导，延伸“三项建设活动”到“两新组织”纪检组织。
　　一是组织建设到位。县纪委牵头，整合县“两新”党工委、工业园区、镇乡纪委等单位力量，建立县“两新组织”纪检工作联席会议，围绕“党的组织建到哪里，党的纪检工作就延伸到哪里”的工作目标，加快推进“两新组织”纪检组织建设。截止目前，全县单独建立党组织的191个“两新组织”，已有12个建立纪委、179个设立纪检委员，共有241名“两新组织”纪检干部，形成了县纪委、“两新组织”党工委、“两新组织”纪委和纪检委员的“两新组织”纪检组织络。
　　二是培训指导到位。出台《关于进一步加强全县“两新”组织党的纪律检查工作的实施意见》，从宣传教育、廉洁文化、完善制度等方面明确“两新组织”纪检组织建设的具体要求，加强培训指导。目前，已举办专题培训班、专题讲座，对115名“两新组织”党务干部和纪检干部进行了纪检工作业务培训，组织新筑路桥、美好食品等“两新组织”纪检组织负责人赴外地学习考察，学习操作性和实用性强的工作方法。编印500份《非公企业纪检工作读本》，确保“两新组织”纪检干部能清职责、明重点、快上手。
　　三是作用发挥到位。坚持将“党的纪检工作与企业党建工作相结合，与企业文化建设相结合，与企业经营管理相结合”，推动企业廉洁经营，健康发展。引导“两新组织”纪检组织结合实际，开展形式多样的警示教育、法律法规教育，健全内控机制、防范运营风险，推动企业廉洁经营，健康发展，企业纪检组织职能作用得到了较好发挥。
　　下一步，新津县将按照省市统一安排，突出新津特色，多形式排查问题，制定针对性整改措施，边查边改、边整边改，推进“三项建设活动”有力有序开展。
　　

2022年县纪委量化考核工作典型经验材料篇3

党建述职评议考核典型经验材料二
X将开展年度党建述职评议考核作为落实党建工作责任的重要举措，坚持科学谋划、强化指导，各级党组织按照《全X党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案》要求，严肃认真开展述职，自觉接受评议考核，有效传导从严治党压力。
交党建“考卷”，全面总结、实事求是，考出“真水平”。各级党组织书记围绕X年基层党建重点任务，通过随机走访、实地督查等方式，深入调研所属领域基层党建工作情况，找准了薄弱环节和症结所在。
在此基础上，党组织书记聚焦主责主业，对照述职评议考核内容，坚持把自己摆进去，用数据和事例说话，全面盘点一年来履行党建“第一责任人”责任方面取得的成效，实事求是地查找问题、分析原因，提出务实管用的改进措施，交出了担当尽责的年度党建“考卷”，为开好述职评议会议奠定了基础。
评党建“答卷”，严肃认真、精准客观，点出“新问题”。述职评议考核工作采取书面述职与现场述职相结合的方式进行，自下而上、压茬推进。各级党组织书记和领导班子成员对下级党组织书记抓基层党建工作情况进行了点评，一针见血指出了存在问题，开出了解决良方，让述职者真正红了脸、出了汗，不仅找准了病根儿，而且明确了