下面是小编为大家整理的上班迟到早退通报,供大家参考。
上班迟到早退通报
为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，对上班迟到早退的员工进行通报处罚，下面学习啦小编给大家带来上班迟到早退通报范文，供大家参考!
上班迟到早退通报范文一
XX 公司各部、各班队：
为了执行 XX 公司的劳动纪律，在 2013 年 6 月 18 日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX 公司行政室
6 月 19 日
上班迟到早退通报范文二
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到：迟到 1-10 分钟内罚款 10 元，在原基础扣罚再按每分钟 1 元计算扣罚。
、早退：早退 1-30 分钟以内每次罚款 30 元，在原基础扣罚再按每分钟 1 元计算扣罚。
、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，
旷工一次罚款 100 元。
、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款 100 元。事假不得超过 1 天，3 日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。
、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不
得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于 2015 年 10 月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度!
行政部
10-1
上班迟到早退通报范文三
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到 1 小时以内扣一小时工资,1 小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
年月日
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