下面是小编为大家整理的切实践行“五带头”,忠实履行使命,供大家参考。
切实践行“五带头” 忠实履行使命 ——创先争优活动优秀党员伍芹波同志先进事迹推荐材料
伍芹波，女，现年36岁。2010年2月任畜牧公司支部书记，2009年度畜牧公司优秀党员、师国资委优秀党务工作者。此次在公司支部创先争优活动党员、干部、职工代表参加的评优工作中，以较强的优势，被推荐为公司优秀党员。伍芹波同志在日常工作和创先争优活动中，切实践行“五带头”要求，忠实履行使命，全心全意为职工群众服务，充分发挥了党员的先锋模范作用，得到了全体干部员工的认可和好评，成为创先争优活动的优秀典范。
一、认真学习，提升素质，带头学习提高 支部书记在日常工作中，不仅是党的政策、方针及上级部门文件、指示的宣传者、解释者，也是贯彻落实的重要组织执行者，这对书记自身政治理论素质提出了较高的要求。为了熟练掌握法律法规，伍芹波同志经常利用八小时以外的时间，学习各项法律法规，公司里找不到的法律书籍，她就上网查找，下载下来仔细研究；而对上级部门的文件精神她总是在先理解透的情况下再及时准确的宣传和传达。她不仅经常给党员、干部上党课，还在职工培训中为职工上思想政治课。在创先争优学习活动中，她将《世界经理人》网刊上的精彩管理或人生哲理性文章引入党课中，受到了大家的欢迎，不仅丰富了党课内容，大家还互相传抄，要求增加课次，或下载给大家阅读。
二、忠实履行使命，带头争创佳绩。
（一）
恪尽职守，出色完成党务工作和分管工作。
1、 扎实推进思想政治工作，提高思想政治工作的实效性。由于历史原因，思想政治工作一直是公司的一个薄弱点。伍芹波同志从抓党员干部队伍建设和民主管理入手，重抓党员干部的学习和纪律管理；重视职工素质培训工作，不仅将思想政治课纳入职工培训课程，还每次都与职工一起听课，做课前要求和课后总结；尤其是坚持每星期都到生产一线调查走访，及时化解各种矛盾和当场解决职工问题。今年对公司来说正处于发展的最困难时期和变革时期，干部员工的思想情绪很不稳定，伍芹波同志不仅耐心的接待每一名到办公室上访的职工，还多次组织谈心会，主动到饲料厂、养殖场与上访职工解释和谈心，积极与行政领导协调，解决职工上访提出的问题如饲料厂的体检问题、职工补助发放问题、饲养员住宅区自来水管道的改造问题等，提高了思想政治工作的实效性，为公司的和谐与稳定做出了突出的贡献。
2、身体力行，出色完成各项党务工作。公司的党务工作和各项创建活动都得到了上级部门的认可与好评。党员发展工作进展顺利、各项管理制度得到了进一步的完善、党务政务公开群众满意、支部成员捐款帮扶活动使困难职工暖心过节、“五百”活动、“两参与”活动、“一帮双带”活动、“每月一星”活动等支部主题实践助推创先争优活动和公司经济的发展，而这些工作的计划、组织、宣传、落实及材料上报等因为公司没有专职的政工人员,都由伍芹波同志亲自完成。
3、统筹安排，做好分管工作。
根据支部分工，2010年度伍芹波同志主持党务工作，分管工会、办公室、后勤、职工培训、宣传等工作，在这些工作中，她既是主管领导，又是许多工作的具体执行者。因为除了工会工作外，其它工作都没有专职人员负责管理，许多工作必须自己亲自去安排、去落实。尤其是后勤工作中，因为杂事多、人员多、彼此见面少、交流少、矛盾多，伍芹波同志在繁杂的工作中尽可能抽出时间到各个岗位进行走访，进行思想上的交流，加强团结意识教育，在出现矛盾和纠纷时，不偏听偏信，而是认真调查和了解，再做思想工作，提高了后勤部门的稳定和谐。
（二）带头写稿，发挥宣传骨干的带头作用。伍芹波同志爱好写作，曾是八十六团基层宣传骨干，并在《兵团日报》、《北疆开发报》及省级、地州级网络上多次发表通讯报道、散文文章。作为宣传工作的分管领导，她带头写稿，自创先争优活动开展以来，在师门户网站上发表文章5篇。
三、践行根本宗旨，带头服务群众。
伍芹波同志经常对党员、干部说“我们干部就是为职工群众服务的，他们才是利益的直接创造者，而他们又是非常容易知足的，只要我们多与他们沟通，多为他们解决一些实际问题，不损害他们的利益，我们就能得到他们的拥护，我们的各项工作就能顺利开展起来。”她是这样说的，也是这样做的。调入畜牧公司以来，她对公司原来的一些职工反映较大的制度如劳
保、福利等事关职工切身利益的规定进行了修改和完善；只要没有办公室的工作，她就尽可能的到一线走访，与职工零距离交流，当场解决职工提出的一些问题。今年六月，她收到一个关于玉米发霉的举报电话，立即带领生产部长李海响到饲料厂进行实地调查，限期生产部长和饲料技术员解决问题，通过倒库、添加脱霉剂等办法解决玉米发霉问题，减少了生产上的损失；在她组织实施的“职工参与企业管理、干部参与职工劳动”的“两参与”活动与帮技术、帮思想的“一帮双带”活动等支部主题实践活动中，她多次参与饲料厂装卸饲料，帮助职工打扫卫生，为困难职工捐款。
四、 廉洁自律，带头遵纪守法。
廉洁自律，带头遵纪守法。
伍芹波同志自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头遵守公司的各项规章制度。根据公司规定，公司正职领导不需要参加公司的考勤记录和双休日的值班工作，可从副书记到书记的职位转变后，她仍一如既往的带头记考勤、带头参加双休日值班，带头打扫办公室卫生。工作、生活上严于律己，常说，作为领导，你在要求别人做到时首先自己得做到，千万不能为了一点私利而把自己搞得不清不白。为了给公司节约开支，自己动手制作横幅，从不为个人要小车，有时在机关办完事后再回公司，不是挤公交车，就是自己掏钱坐出租车，坐厂车也是常有的事。别人是用公家的钱办私人的事，而她时而用私人的钱办公家的事，党员活动没钱，她自己掏钱搞，有人笑她傻，说没有你这样当领导的，她总是一笑置之，说这也是为了自己更好的开展工作。
五、 倡导良好社会风尚 ， 带头弘扬正气。
伍芹波同志工作勤恳，生活俭仆，抱着干什么都要问心无愧的处世原则，克己奉公，不仅得到同事们的普遍认同，家庭生活也非常和睦，还在报刊、网络上发表了一系列关于家庭的文章。她有正确的人生观、利益观、价值观和荣辱观，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，倡导良好的社会新风尚。因为负责综合治理工作，她比别人更多一分担子，更多一分责任，在促进民族团结，维护公司和社会稳定工作中做出了积极的努力和贡献。
总之，有一份付出就有一份收获。伍芹波同志不为名利、全心全意为职工群众服务，忠实履行职责，时刻践行着“五带头”的优秀党员标准的精神，深受党员干部和职工群众的好评，无愧于“人民公仆”这个光荣的称号，是共产党员的先锋模范和学习榜样。
博赛畜牧公司
二○一○年九月二十四日
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、
不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上
没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做...