下面是小编为大家整理的区退役军人局年度工作总结及2022年就业创业工作安排,供大家参考。
区退役军人局年度工作总结及 2 2022 年就业创业工作安排
区退役军人局年度工作总结及 2022 年就业创业工作支配
xxxx 年，在市局细心指导及区委区政府坚毅领导下，xx 区退役军人事务局紧紧围绕;思想政治工作年;;基层基础基本建设年;;管理服务提升年;;三个年;活动，始终坚持抓基层打基础、盯重点求突破、谋改革促创新、强党建固根本，;新时代枫桥式退役军人服务站;创建处于省市第一方阵，退役军人全生命周期服务管理试点引领省市示范，退役军人就业创业趟开新路子，双拥共建结出;xx 崇军;华蜜果，全区退役军人荣誉感、获得感、华蜜感明显增加。
一、主要工作成效
强化思想建设;主旋律;，凝合退役军人力气。在 xx 街道 xx社区探究建立首家退役军人党支部，利用微信公众号建立;掌上党支部;，全区 xxxxx 名退役军人党员在线过;组织生活;。组织开展;最美退役军人;选树等系列宣扬活动，姜远军等 xx 人分别被评为省、市、区最美退役军人。组织优秀退役军人开展;讲老兵故事、展老兵风采;活动，主动运用荣誉墙、政府网站、微信公众号等平台，彰显榜样力气，传播正向能量。引导退役军人参加志愿服务、抢险应急等工作。在疫情防控中，全区共组建 xx 支退役军人志愿
队，xxxx 余名退役军人投身防控一线，捐赠 xx 余万元物资，捐款 xx 万余元，彰显退役军人生力军作用。
紧抓基层基础;主战场;，夯实服务保障体系。强化;新时代枫桥式退役军人服务站;创建，依据;五有;标准及;基本+特色;;硬件+软件;思路，投入资金 xxx 余万元，推动全区 xxx 个退役军人服务中心（站）建设，重点指导培育 xx 个创建试点，加强示范型站点建设。目前，已有 xxx 个站点达到示范型建设标准。x 月 x 日，x 市在我区召开;新时代枫桥式退役军人服务站;建设现场推动会，与会领导、代表对我区站点建设状况予以高度评价。区本级服务中心被评为全省退役军人事务工作先进单位，被市评为;百家新时代枫桥式退役军人服务站;，xx 个镇街、村社退役军人服务站被评为 x 市;百家新时代枫桥式退役军人服务站;，其中镇街 x 家、村社 xx 家，分别占全市 xx%、xx.x%，位列全市第一。
坚持创新改革;主引擎;，提升服务管理绩效。在去年推出;军人退役一件事;改革，实现 xx 个事项;一窗受理、一站办理、只跑一次、一天办结;创新做法基础上，把推动退役军人全生命周期服务管理省级试点作为退役军人工作;主引擎;做精做细，打响;xx模式;品牌。区委主要领导 x 次特地作出批示、专题召开会议，将此项工作纳入 xxxx 年 xx 区城市大脑运用场景建设，供应保障场地 xxx 平米、经费 xxx 万元，构建包含;一网;通办、;一微;服务、;一库;智理三块内容，对象全覆盖、内容全方位、服务全周期;整
体智治、唯实惟先;的退役军人全生命周期服务管理;xx 模式;，有力破解退役军人办事难、服务少、管理散等问题。阅历做法先后被退役军人事务部，省、市、区委改革办专报刊发介绍。xx 月xx 日，（第 xxx 期）专报刊发，王文序副省长作了;推 x 湖区创新改革模式，全力服务管理保障退役军人;的批示。
构建创新创业;主平台;，打造就业创业新模式。搭建;联合平台（云）+孵化器（壳）+创业项目（+）;三位一体的;云壳+;工作平台，充分利用才智老兵云系统等大数据老兵画像、舆情分析、监督监管、线上办公、生态共创等功能，多维度、多渠道动态采集、汇总信息，经智能数据分析手段刚好跟进。联合文新街道创建首家退役军人创业基地，构建含培训、创业、创投、实践、营销、展示六大场景的退役军人特色孵化器，引入南方梦立方、;退役军人创业园;、;军民融合产业园;等退役军人创业项目，近百家企业有入驻意向。联合 xx 镇在 xx 村建立占地 xxx 平方米、设置 xx 个独立办公区域的首家退役军人乡村创业孵化园，供应面积xx 平米以下 x 年免租金等实惠政策，目前已有 xx 个退役军人创办企业胜利入驻。成立创业联盟，筹建创业导师指导团队，编发指南，引导退役军人科学规划、理性就业。组织退役士兵专场聘请会 xx 场次，助力退役军人转战;其次战场;。x 月 xx 日，我们顺当承办了 x 市首届退役军人创新创业大赛，并实行 xx 区退役军人就业创业基地挂牌暨创业联盟、关爱基金启动仪式。
构建运行体系;主阵地;，提升服务保障效益。健全工作机制。根据;标准化、制度化、信息化;要求，建立健全;三会三报;制度（周会、月会、专题会，专报、通报、简报）及应急联动、定期研判、重访化解等权益维护长效机制，深化;一站一特色;、;一站一亮点;、;一站一阵地;活动，总结推广沿山河社区;九联一心;、杨家牌楼社区;一人一档;、石灰桥社区;老兵门墙;等典型做法，打造文新;老班长;、xx;阿全伯;等一批退役军人自我管理、自我冲突调解品牌。深化崇军氛围。实现 xx 家驻区部队、x 万余名退役军人及优抚对象春节、八一走访慰问全覆盖，将党和政府的关切关爱送入户、暖入心；妥当安置军转干部 xx 名、随军随调家属x 名、退役士官 x 名；发放退役金、抚恤金、优待金等补贴 xxxx万元；投入经费 xxx 万元，完成 xxx 名退役士兵社保接续。为 xxx名新退役士兵营造荣归时间，开展基础适应性培训并组织退役季专场聘请会，协调 xx 家企业供应 xxx 余个岗位，达成意向 xxx 余人次。引入 xx 区橄榄绿拥军艺术团等 x 家社会组织，定期实行;送文化大餐;慰问活动；成立退役军人关爱协会，筹措 xx 万元建立退役军人关爱基金；创建崇军服务联盟，主动引导银行、超市、餐饮等 xxx 多家生活服务行业为退役军人供应真实暖心的服务。强化权益维护。开通;绿色邮政;;微信互动;;网上信访;;视频接访;;专线电话;;码上诉求;路径，搭建;网、微、信、访、电、码;六位一体沟通平台，联合司法、法院、社会组织等多元力气，融
合心理询问、法律救济、社会帮扶等服务，建立集询问、调解、疏导等功能为一体的矛调中心，实现 ;一站式服务、一条龙办理、一揽子解决;。今年以来退役军人来访诉求 xxx 件次，同比下降xx.x%，其中赴省厅、市局上访同比分别下降 xx%、xx%，按期受理率 xxx%，已化解 xxx 件次，占 xx.x%，信访总量、积案存量呈现;双下降;。
二、存在问题
比照高水平建设、高质量发展、高效率服务、高层次管理的标准要求，还存在一些差距：
一是冲突化解还比较难。一方面退役军人部分诉求无政策保障，短期内无法兑现；另一方面退役军人的诉求 xx%以上须要区以上职能部门权限，镇街没有独立化解实力。
二是职能需求还不相匹配。国家退役军人事务部公布了 xxx条针对现（退）役军人、优抚对象及军属的优抚书目大大超出了服务中心（站）的职权范围。中心（站）与各职能部门的协同机制还没有建立起来。
三是实力素养还存在短板。局机关本级工作人员业务实力还不强，相关政策理解驾驭不透彻，缺乏独挡一面开展工作的实力的实力和意识。镇街、村社服务站工作人员疲于应付日常琐碎工作，状况驾驭不精准，服务质量还不高。
四是工作效率还不够高。目前更多的是靠就事论事、查漏补
缺，反复协调推动工作，未能从系统性、政策上等解决根本问题，制度执行刚性不够导致工作效率不高。
三、xxxx 年工作思路
xxxx 年，我局将持续抓实抓牢;三个年;活动，以;四大提升;推动我区退役军人服务管理工作迈上新台阶。
一是推动拥军优属服务大提升。严格履行优待书目，推动军人军属依法享受优待政策，大力支持驻区部队建设。开展春节、八一走访慰问、;最美退役军人;选树、立功家庭;登门送喜;等活动，营造拥军优属良好氛围。健全重点、困难退役军人跟踪服务机制，当好解难;应急队;。
二是推动改革创新效果大提升。持续深化;新时代枫桥式退役军人服务中心（站）;创建、全生命周期服务管理改革省级试点等工作，不断推动退役军人领域社会治理体系和治理实力现代化建设。
三是推动就业创业质量大提升。深化与高职院校、培训机构合作，探究建立退役军人实训基地，开展;订单式;;定向式;;订岗式;等特性化培训。组建退役军人创业指导团队，供应更有针对性、更加精细化的创业指导服务。加强退役军人就业创业政策扶持力度，激励社会资本设立退役军人创业基金。
四是推动队伍建设水平大提升。通过落实人员、定期培训、实践熬炼等方式，提高干部职工实力素养，强化;勇担当、争一流、
强执行;理念，增加做好退役军人责任感和使命感。
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