下面是小编为大家整理的2022年度个别谈话如何评价领导班子,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
个别谈话如何评价领导班子2篇
第1篇: 个别谈话如何评价领导班子
个别谈话提纲（街道通稿）
根据安排，我们这次来主要是对领导班子和科级干部开展年度考核并作专题调研，请您认真负责、客观公正的介绍有关情况。需要强调的是，这次谈话也是对您的一次考察，您在谈话中的表现情况，作为对您的考核的重要内容。您的谈话内容将严格保密，请对我们的工作进行监督。
一、请谈谈领导班子总体运行情况和主要特点，重点谈思想政治建设、领导能力、工作实绩以及廉洁自律、自身建设等方面的情况，有哪些优点，存在哪些问题、不足（必谈，至少列举2条）？
二、请谈谈每个科级干部一年来履行岗位职责、工作实绩、发挥作用等现实表现情况，其突出特点、优势特长、熟悉领域是什么，担当精神怎么样，使用建议，主要不足是什么（具体事例作印证），在廉洁自律和作风上有没有听到什么不良反映？对照细节性问题清单列出的问题，哪些问题在什么人身上存在。
若谈话对象是科级干部，请对个人2016年度主要工作做一下简要评价，包括个人的不足，个人生活、家庭方面情况，以及个人对组织有什么要求？
三、根据《推进干部能上能下若干规定（试行）》，请谈谈你单位科级干部中有无存在因工作能力、工作状态、身体状况等因素不适宜担任现任领导职务，以及按规定需进行问责的情况，如有，请说明具体情形。
四、对班子搭配有何好的意见建议？您认为科级干部中表现优秀的是哪几位，主要特点是什么？相对较弱的有哪几位，主要表现在哪些方面？有没有社会上有议论、自我要求不严格的，主要反映什么问题？
五、请推荐优秀干部（标准条件：有事业心、责任感，工作认真负责，坚持原则，具有大专以上文化程度，包括在职学历，具有国家正式干部身份或国家公务员身份的一般干部，其中，事业编制干部，需具有国家正式干部身份，年龄原则上不超过45岁，在街道工作满10年、担任街道中层正职满3年），并逐一介绍所推荐人选表现情况，其突出特点是什么、担当精神怎样、主要不足是什么（有什么具体事例作印证），在廉洁自律和作风上有没有听到什么不良反映，您认为其适合从事哪方面的工作？
六、请谈谈你单位书记抓基层党建工作情况。
七、您是否还有其他需要向组织反映的问题？
第2篇: 个别谈话如何评价领导班子
个别谈话提纲
一、领导班子运行情况（既谈成绩，又谈存在的问题和不足）
……
二、对领导班子建设的意见和建议
……
三、班子成员的主要特点（逐个表述，既谈成绩，又谈不足）
……
四、表现比较优秀的班子成员
……
五、领导干部个人想法
……
六、其他需要说明的情况
……