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班子巡视整改原因剖析6篇
【篇一】班子巡视整改原因剖析
刑侦大队领导班子剖析整改材料
导读：本文刑侦大队领导班子剖析整改材料，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
刑侦大队领导班子剖析整改材料 为了查找自身不足，彻底改进领导班子工作作风，为此，大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并召开民主生活会，进行自查自纠，查找领导班子以及每个成员的不足，开展了批评与自我批评，并对照领导班子的建设标准，查找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题，领导班子成员进行了深入的剖析，找准了原因，制定了整改措施，明确了今后的工作方向，现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下： 大队领导班子存在的问题： （一）、政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。 大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、科学发展观和党的各项精神，虽然制定了学习制度，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，存有重“业务”轻“学习”的思想，把学习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所欠缺，造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。 （二）、思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单。 大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上落实的不好，重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决，忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导班子对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好，对民警要求不严，失之过宽。 大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱，对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够，方法陈旧，新办法、新招数不多，针对性、实效性不强。 支部与党员、班子与民警缺少沟通，民警在思想上、工作上有了波动和矛盾也没有及时开展谈心活动，监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。 （三）、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。 大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此之间缺少一定的交流，疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动性，领导班子在开展工作时习惯当“传声简”，“照葫芦画瓢”。 领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以赴。在日常工作中，满足于基本上想到、做到，却没有完全做到事无巨细、事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以基本满意为最终目标，缺少更高标准、更严要求。 （四）、各项管理制度落实的不到位 大队现有的管理制度针对性、操作性不太强，行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。 大队的激励机制未形成，对民警的教育和管理抓得不紧，整治监督措施不力，对民警的引导、与民警的交流较少，对民警的鼓励措施不到位，充满热情、充满责任的氛围未能有效形成，造成部分民警对自己放松要求，工作作风懒散、纪律不严明，出工不出力、在职不尽心、在位不尽职。 （五）、联系民警、关心民警的工作做得不细致。 大队领导班子不能经常密切联系民警，没有深入中队倾听民警对领导班子的批评和意见，没有充分调动民警的工作积极性和创造性。 领导班子忙于应付日常业务，对民警的关心爱护不够细致，表现在谈心谈话随意性大，对民警的疾苦了解不全面，对民警的思想动态掌握不及时，民警的进取心得不到鼓励，民警的家庭繁琐困难、心事不能充分倾诉，在一定程度上影响了民警对领导班子的信任和工作的积极性。 究其以上五个方面的存在的问题，根本原因是大队领导班子放松了政治上的高标准和严要求，放松了作风锻炼和修养提高，工作作风不扎实，工作能力不强、工作标准不高，自身要求不严，管理水平欠缺，缺乏责任感、危机感，个别成员在工作中得过且过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。 整改措施及下一阶段工作重点 （一）、加强领导班子建设，充分发挥核心作用。 重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队领导处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，所以要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力，彻底改进工作作风，严格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为队伍规范化建设发挥模范带头作用。 领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队伍是渎职，抓不好队伍是失职”的理念，坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼”等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，对问题不回避、不掩盖，对民警严到位、爱到位，该教育的及时教育，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该处理的及时处理，绝不可稀里糊涂当领导，稀里糊涂带队伍。 （二）、规范领导班子的理论学习，提高领导素养 我们要加强十八大、三个代表的学习，提高自身素质和业务工作能力。把加强党的路线、方针和政策和《人民警察法》、《人民警察内务条令》、“五条禁令”等做为学习的重点，坚持每周领导班子学习日，解决班子成员思想认识和观念问题，提高认识问题、决策问题的能力。要强化依法治警的意识，增强政治上的坚定性，一方面加强业务工作，一方面加强政治学习，保证领导班子及时吃透党的精神，掌握扎实的政策理论水平，从而转变观念，加强作风建设，提高行政效能。 （三）、狠抓思想教育，在筑牢思想道德防线上下功夫。 要把思想教育贯穿于业务工作的始终，开展执法办案纪律教育，增强民警的勤政廉政意识。开展执法为民的职业道德教育，树立以民为本思想，杜绝“冷、硬、横、推”现象。开展与业务岗位相关的法律、法规、执法规范的学习，预防和减少违纪问题的发生。开展“五条禁令”和公安机关队伍管理有关规章制度的学习和教育，保证政令、警令畅通。开展大队领导与中队干部、中队干部与民警勤政廉政谈心交心活动，建立和谐警营关系，从而提升大队的整体战斗力。 （四）、改进工作方法，加强内部组织协调能力。 大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝，要树立一盘棋思想，要自觉围绕工作目标和中心任务，大事共商、各负其责、互相支持、互相配合、理顺关系、搞好协调。在日常工作中，要认真调查研究，沉下身子，静下心来，摸透情况，认真分析，理清思路，研究对策，培养求真务实的工作作风。根据队伍和民警的思想状况及特点，不断调整工作思路，改进工作方法。 （五）、明确岗位职责，建立健全和完善各项规章制度。 一是完善重大事项集体研究制度，落实民主集中制。二是落实领导干部一岗双责制度，强化领导抓队伍管理的责任。三是建立完善民警勤政廉政讲评考核制度，对于发现的违法违纪苗头性问题，要及时进行打招呼、诫勉谈话。四是落实队伍状况定期分析制度，对民警的思想、工作、生活和社会交往情况进行了解掌握，及时发现苗头性、倾向性问题，消除违法违纪隐患。五是强化执法监督，严肃查处民警在执法办案过程中出现的违反办案程序等问题。六是从民警的言行举止、警容仪表、内务卫生、条令条规、规章制度严起，强化日常养成，确保纪律条规的严肃性，确保做到令行禁止，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。 以上就是刑侦大队对领导班子的自查剖析和整改措施，请分局党委相信我们，通过整改，我们一定能转变思想作风、领导作风和工作作风，狠抓队伍建设和业务建设，将刑侦大队领导班子建设成一支廉政勤政、团结进取、务求实效、作风优良，让局党委和全体民警满意的领导班子。感谢阅读，希望能帮助您！
【篇二】班子巡视整改原因剖析
党支部巡视整改专题自查整改剖析会工作总结
*党支部接到《关于召开巡视整改专题组织生活会的通知》后，支部根椐通知要求，结合工作实际，制定了实施计划，积极开展民主评议党员的主题、评议的主要内容、评议的要点以及评议方法活动。专题组织生活会达到了预期的目的，取得了良好的效果，自始至终充满着民主、严肃、认真、融洽的气氛，达到了找出差距、克服不足、沟通思想、推动工作的目的。现将专题组织生活会情况简要总结报告如下：
一、认真准备，为开发组织生活会打牢基础
（一）认真组织动员。支部对民主评议党员工作高度重视，召开了党员大会，学习贯彻《关于召开巡视整改专题组织生活会的通知》具体内容，讲清开展民主评议党员活动的指导思想、评议内容和方法、步骤及要求，明确开展民主评议党员活动的重要性。一要紧紧围绕学习党的十九大精神这条主线，认真对照检查，深挖根源，明确整改方向和措施。二要从继承和发扬党的优良传统、从党的先进性的本质要求、从共产党员应有的胸怀和境界的高度，来认识和开展批评与自我批评，真正把批评与自我批评作为彰显自信力、提高战斗力、增强凝聚力、促进党内团结的有力武器。三要以对党、对同志负责的精神，严于剖析自己，敢于批评别人，虚心接受意见，切实做到思想见面，加强沟通;开展批评，加强团结;增进友谊，促进工作。四要讲实话、讲真话、讲心里话，大胆开展批评与自我批评，形成积极健康的党内生活氛围。
（二）认真组织学习。在前一阶段认真学习的基础上，党员同志们都集中学习或自学了十九大报告、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律条例》等学习材料，进一步提高认识。
（三）认真谈心谈话。在积极开展谈心活动的基础上，要求每个党员明确基本要求、标准尺度，掌握思想武器。*同志带头与党员和群众谈心，普通党员之间也分别进行了谈心活动，沟通思想，为开好此次专题组织生活会奠定了良好的思想基础。
二、精心组织，确保专题组织生活会质量
【篇三】班子巡视整改原因剖析
“直面存在问题，打赢精准扶贫脱贫攻坚战”专题班子对照检查材料
接县委组织部“关于紧急召开直面存在问题，打赢精准扶贫脱贫攻坚战专题会”的通知后，我镇党委马上召开扩大会议开展谈心谈话，充分征求意见建议，重点查找领导班子在脱贫攻坚工作中存在的问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到凝心聚力、干事创业、风清气正的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、查找突出问题
镇党委坚持问题导向，对照精准扶贫相关文件要求、全国扶贫开发存在问题、中央对省委考核反馈、省委、市委和县委领导点出的问题，结合全镇脱贫攻坚工作实际，镇党委班子及成员在思想认识、政策落实、帮扶措施、工作作风等方面存在以下问题。
（一）思想认识方面。一是政绩观存在偏差。脱贫攻坚工作重速度、轻质量，一味追求工作进度，按照上级要求及时上报贫困户帮扶计划，对贫困户存在的实际问题还摸得不透；
重资料、轻效果，注重准备脱贫攻坚工作的材料、数据和档表卡册等资料，实际对贫困户帮扶效果不好，有形式主义抬头的现象。二是重视程度不够。镇党委班子主体责任落实不到位，没有深刻认识脱贫攻坚的极端重要性，召开专题会议研究精准脱贫工作次数较少，分析研判精准脱贫问题不够，主观上有等、靠、要思想，缺少攻坚克难的劲头，存在精准脱贫工作不推不动、推一下动一下的现象，“自转”能力不够。三是政策学习不系统、不深入。镇党委班子成员在精准脱贫政策学习上系统性、深入性不强，学做结合还不紧密，理论指导实践的能力还有待加强，在一些政策的理解运用上，还存在理解不透、把握不准的情况。
（二）政策落实方面。一是贫困对象识别和退出不精准。在识别困难户过程中，有只算收入账，不算支出账的问题，使一些支出型贫困户未被纳入；
部分村为了完成任务，没有严格按照“九条红线”硬性要求，将不符合条件的农户纳入建档立卡贫困户。二是相关政策落实不到位。在促进就业创业方面，相关政策落地慢，在执行过程中有拖沓想象；
在产业帮扶方面，全镇产业发展单一，规模不大，品味不高，为贫困户制定产业发展计划不实不详，发展一些特色产业难，出现增产不增收现象；
在社会保障兜底方面，因工作不细不实，导致在政策性补助发放中，存在不及时、不到位的问题。
（三）工作作风方面。一是本位主义思想较严重。有些班子成员只关心自己分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，精准脱贫工作没有形成合力，大部分班子成员认为精准脱贫工作就是党委书记、镇长、分管精准脱贫领导的事，与其他人关系不大，班子成员在精准脱贫工作上的带头示范作用发挥还不是很好。二是调查研究不深入。班子成员深入群众中开展精准脱贫调查研究少，XX年班子成员普遍没有一对一包抓贫困户，掌握贫困户的第一手资料不足。开展调查有时也是雾里看花，停留于表面，没有把发现、研究、解决贫困户的问题有机结合起来，调研的针对性、实效性不强，运用调研成果指导实际工作不够。三是工作作风漂浮不实。班子成员普遍存在走访式、慰问式扶贫的问题，对贫困户的帮扶还是蜻蜓点水，简单地与群众见个面、填几张表，没有深入剖析贫困户的致贫原因，更没有与贫困户认真商讨帮扶对策，甚至可以说后续工作几乎为零。
四）帮扶措施方面。一是帮扶措施简单化。大多数帮扶干部只是简单的慰问式帮扶，帮扶给钱给物多，扶志扶技少，缺乏针对性和实效性，没有从贫困户的实际出发，找致富门路，贫困户自我造血能力不足，存在脱贫又返贫的问题。二是部分产业扶贫项目前期调研不够细致。目前我镇农村贫困群体X%以上多为缺乏劳动力的伤、残、病人口，他们想脱贫因受客观条件制约，心有余而力不足。而目前开展多数扶贫项目为养殖、种植等产业扶贫，大部分失去劳动能力的贫困户不能独立承担。精准脱贫项目未能根据贫困户不同的致贫原因和现实状况采取有针对性的精准选择，影响了精准脱贫项目实施的效果。三是机械执行上级要求。学习政策一知半解，执行起来也是较为机械，有时候没有考虑对象户的现实情况，给对象户制定帮扶政策就只看他需不需要该政策，并没有考虑到他是否能承受得起。
（五）其他方面。一是忽视了贫困群众主体作用。对象户致贫原因各有不同，帮扶的政策也有不同，但往往是从帮扶政策角度去考虑帮扶，没有去创新帮扶措施，没有真正把扶志与扶贫相结合。工作中对贫困户的思想发动、宣传教育、感情沟通不到位，在调动贫困群众脱贫积极性、激活内生动力上做得不够。二是干部包抓落实跟进不到位。虽然我镇每年都下发文件明确精准脱贫包抓干部，由于干部流动性太大，包抓制度没有很好坚持下去，包抓干部频繁更换，帮扶工作衔接不好。三是精气神不足、创先争优意识不强。特别是在今年追赶超越过程中，镇党委班子成员精气神不足，对待工作的标准和要求不高，工作特色亮点不突出，成绩不明显。
二、产生原因剖析
（一）宗旨意识树立不够牢固。主要是镇党委班子宗旨意识、政绩观树立不牢，没有坚持以人民为中心的发展立场，亲民爱民为民的思想自觉和行动自觉不够。面对脱贫攻坚任务，整个班子担当意识、责任意识不强，对精准脱贫深入思考不够，不敢迎难而上，没有做好啃硬骨头、下细功夫的准备。
（二）政治意识不强。主要是镇党委班子没有将脱贫攻坚摆在首要位置，没有从讲政治、讲大局、讲看齐的高度来认识脱贫攻坚工作，对于脱贫攻坚工作存在侥幸心理和惯性思维，在思想认识上不到位。班子成员平时对精准脱贫理论学习抓得不紧，对习总书记关于脱贫攻坚重要讲话学得不深不透，理解政策不到位，在精准脱贫工作中政治意识、看齐意识树得不牢，政治敏锐性和洞察力不足，没有把对理想信念的追求转化为脱贫攻坚的精神支持和强大动力。
（三）勇于担当精神不够。主要是面对精准脱贫工作，镇党委班子担当意识、责任意识不强，面对矛盾和问题不敢迎难而上，面对危机不敢挺身而出。班子成员不同程度存在着安心不尽心，在位不尽责和“得过且过、怕担风险”的保守思想，求稳怕乱的当太平官思想，在脱贫攻坚工作中放得不够开，步子迈得不够大，遇到重大事、疑难事、棘手事，不是绕道走，就是推诿塞责，不敢迎难而上，总想舒服一点、安稳一点。
（四）改革创新意识不强。主要是对新时期脱贫攻坚工作的方式方法创新还没有做到与时俱进，攻坚克难的闯劲还不大，创新的精神状态不足，对发展中的新情况新问题研究解决不够，满足于完成市上和县上的安排部署，不能扑下身、沉下心提出行之有效的方法和举措，难以和当前面临的新问题和新形势相适应，对脱贫攻坚工作经验总结提炼不够及时细致。班子成员依靠群众、发动群众、组织群众的水平还不够高，对群众思想脉搏把握不准，工作积极性、主动性、创造性不够。
三、整改措施
结合查摆出的具体问题，下一步，镇党委将始终坚持问题导向，着重从以下六个方面进行整改。
（一）强化组织领导，夯实脱贫攻坚工作责任。为了全面推进精准脱贫工作，及时成立精准脱贫包抓工作队，明确联村领导包抓所联村精准脱贫工作，建立全盘负责、一抓到底的精准脱贫工作责任体系，全面加强对精准脱贫工作的领导。为了落实驻村工作队责任，要求各驻村工作队每周驻村时间不少于X天，并参加我镇周一周五例会，每周日班子会由班子成员汇报各村脱贫攻坚工作；
每月组织镇党委班子成员、包村干部学习相关政策和研究精准扶贫工作不少于X次；
每季度召开X次精准扶贫工作现场会。精准脱贫包抓工作队要深入了解村情况和低收入户情况，加强与群众沟通交流，在工作过程中提升群众工作能力，协调组织工作能力，树立党员干部良好形象。
（二）提高政治站位，切实增强抓好精准脱贫工作的政治责任感和历史使命感。镇党委将学习好、贯彻好、落实好习总书记、娄勤俭书记关于精准脱贫工作讲话精神要求，作为当前最重要的一项工作，作为“两学一做”学习教育的主要内容，把握核心要义、树牢“四个意识”，深刻认识当前脱贫攻坚不是一项单纯的工作，不是一项重要性的工作，而是一场干部与群众并肩作战、项贫困宣战的大决战，而是一场去除作风顽疾、提振干事激情的考验战。我们要立下愚公移山之志，咬定目标、苦干实干，无条件地完成精准脱贫任务，全力抓好整改任务，坚决打赢脱贫攻坚战，确保低收入家庭如期实现脱贫致富。强化系统思维，牢固树立抓扶贫就是抓经济发展、抓扶贫就是抓社会建设、抓扶贫就是抓民生改善的理念，把脱贫攻坚作为补齐发展短板、推动追赶超越、实现“四化同步”的重要抓手和最大机遇。加强指导力度，要求各村支部把中、省、市、县脱贫攻坚部署要求和中省有关领导讲话精神层层传达到每一名党员干部，每个党支部都要组织研讨交流，把思想统一到中央和省委的安排部署上来，把行动落实到精准脱贫工作的各个环节上。
（三）坚持问题导向，在抓精准脱贫工作落实上下功夫。
我们要坚持问题导向，紧紧围绕查摆出来的问题，举一反三，扎实整改。一是开展脱贫攻坚工作“回头望”，对XX年以来脱贫的XX户贫困户，逐项进行检查复核，看“八个一批”帮扶措施是否到位、帮扶方法是否有效、包抓责任是否明确、帮扶政策是否落实、帮扶对象生产生活条件是否改善、持续脱贫能力是否增强、退出程序是否规范，对核查出的问题户，一人一策纳入XX年精准帮扶范围，确保不漏一人、不错一户。二是全面落实整改措施。XX年X月底前完成建档立卡扶贫对象户和数据清洗工作，按规定程序将贫困户识别信息录入扶贫开发信息系统，做好信息采集及比对核实工作，采集房前、灶前、主卧、厅堂“四处照相”，贫困户、村、联村领导、驻村工作队队长、第一书记、包村干部在入户核查表“四方签字”，对核查、复审中发现问题的户，直接纳入XX年精准帮扶范围，为每户确定X名包抓干部，对照“八个一批”帮扶政策，逐户重新制定帮扶计划，切实解决好“帮扶谁、谁来帮、怎么帮”的问题。三是精准确定帮扶对象，由包抓队负责，对全镇X村所有贫困户开展全面深入细致地入户调查，做到“六清一实”。即：家庭人员基本情况清、承包土地面积清、作物种植面积清、养殖规模数量清、务工人员从事工种和去向清、住房情况清、家庭收入核算实，确保帮扶工作扎实有效推进。四是精准包抓帮扶，采取“一对一、点对点、全覆盖”的方式进行精准帮扶，所有包抓干部每周至少驻村X天专门开展精准帮扶工作，各村第一书记脱产驻村开展精准帮扶工作，全面细化帮扶任务和进度安排，将任务分解落实到每一周，确保帮扶工作扎实有序推进。五是在靶向施策上发力。以大力发展现代农业为抓手，推动创业就业、生态、教育、民生和经济社会协调发展，最大限度地发挥好政策的导向性、基础性和保障性作用。要因类施策进行帮扶，结合帮扶对象点式分散的特点，因户、因人施策，制定点对点、户对户、人对人脱贫计划和工作方案，对症下药、靶向治疗，“造血”和“输血”同步进行，帮好每一户、绣好每朵花。六是严格执行贫困退出标准和程序。贫困户的退出，在收入、住房、教育、健康等指标全部达标后，经民主评议、群众签字认可等程序方可退出，坚持做到“十不脱”。
【篇四】班子巡视整改原因剖析
范文：________
公安领导班子个人整改剖析材料
单位：______________________
部门：______________________
日期：______年_____月_____日
公安领导班子个人整改剖析材料
xx年本人和支队全体民警在市局党委的正确领导下，以高度的政治责任感，良好的精神面貌，积极的工作状态，完成了公安特警夏季大练兵、反恐处突演练、建党90周年、首届亚欧博览会、自治区第八次党代会安全保卫等各项工作任务。现将本人全年以来各项工作情况进
xx年本人和支队全体民警在市局党委的正确领导下，以高度的政治责任感，良好的精神面貌，积极的工作状态，完成了公安特警夏季大练兵、反恐处突演练、建党90周年、首届亚欧博览会、自治区第八次党代会安全保卫等各项工作任务。现将本人全年以来各项工作情况进行汇报。
一、以科学发展观为指导，严格要求自己，全面完成各项工作任务。
xx年，我们把加强思想政治学习与“热爱伟大祖国”、“机关文化建设”、“创先争优”三项主题教育活动相结合，始终严格要求自己，并带头学习，及时准确地把握党和国家以及上级部门的各项方针政策和工作部署。把精神文明建设和廉政教育工作放在重要的位置，把思想道德建设与业务工作同重视、同布置，亲自抓落实，从组织上保证了各项工作的顺利完成。
在支队党委的统一领导下，我本着“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的原则，以“保发展、保民生、保稳定”为抓手，坚持在一线指挥协调，与民警一起并肩作战，做好打击敌人、维护稳定的工作。同时配合党委其他成员执行党和国家领导视察新疆行程的警卫、随卫任务和领导人驻地的安检及巡逻、备勤等任务，确保了各项保卫任务的圆满完成。工作中努力发挥党委一班人的集体作用，经受住了血与火的考验。能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则；
坚持党委议大事制度，凡重大问题、重大决策、人事安排、重要项目和大额资金使用等方面，都能做到提交党委集体研究决定，有效地减少了决策的失误。坚持公开、公平、公正原则，严格按程序、按制度选拔出公信度高、愿干事、想干事的年轻干部，引导青年民警爱岗敬业。
一年来，做到了严格执行国家法律、法规和规章制度，自觉遵守单位的各项规定和要求；
形成了良好的工作秩序，营造了团结向上的工作氛围。作为领导干部，在平时工作中，本人要求自己：绝不违规，绝不违纪，绝不违法。按照《人民警察法》《人民警察内务条例》及公安部的《五条禁令》及相关的法律法规的要求严格自律，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、存在的问题
通过意见反馈、上门走访、相互座谈，根据干部民警意见和自我剖析，我认为主要存在三个方面问题：
（一）理论学习抓的不够紧，政治理论及政策水平有待进一步提高，在加强学习，提高自身能力上需持之以恒。
过去一段时间自己的主要精力偏重于日常工作，虽然一定程度上也很注重学习，但只按照组织要求和工作需要被动地学习，客观的讲，还是满足于已有的理论知识和工作经验，没能从思想上把学习放在首位，把理论武装抓在手上，而且由于大量时间都投入了日常工作，无法保证学习时间，从而导致学习的不够系统不够规范也较少做读书笔记和写心得体会。学习内容肤浅，只求度过不求精读，平时仅满足于读书、看报，看新闻，但没有做到进一步的深入探讨，对所学内容理解不透彻、不深入，学用结合不到位。学习内容单一，没有有意思地去专研一些新知识、新理论。
（二）领导和管理水平有待提高。对照去年本人在队伍管理工作中存在的问题，进行了认真整改，今年工作比较忙，但我没有放松对队伍的管理和要求，确保队伍不出问题。虽然工作中取得了一定的成效，但自认为领导水平亟待提高，领导水平建立在扎实的理论功底和实际工作中的经验积累上，我在理论水平上的底子不扎实，直接反映到领导水平上，有时候看问题、分析问题不能完全从全局性、广泛性、普遍性上考虑，看问题有一定片面性和局限性，达不到科学统筹的要求。
（三）工作作风还不够深入，不够细致。平时我更多的时间是呆在分管的二大队备勤，对其他大队的情况过问比较少，一般是到训练场、考核场上去，了解掌握各大队训练情况，在实际工作中指导还不够，尤其是系统性的指导、引导工作不够深入。平时深入基层还不够，密切联系群众有欠缺，与大队、科室领导交流较多，面对面与基层民警坐下来谈心、交流、了解情况还是比较少。对民警的思想动态、政治教育、队伍管理等工作了解的不够充分，过问的也比较少，发现问题了，才急急忙忙补救。
（四）工作方式、方法仍有待改进。在工作中有时有急于求成的现象，对防暴处突主业以外的支队其他工作关心不够，只想一门心思突出主业，重点做好一些大案、要案嫌疑人的抓捕工作，忽视了各项工作之间相辅相成的关系。在训练工作中，急于出效果、急于出成绩，容易急躁，在科学性、合理性的研究上还要下功夫。工作中的急燥情绪有时还影响了其他同志，影响既定工作计划的有效实施。三、今后努力方向
针对存在问题，我认真思考，实事求是地查找原因，并决心对照改正。
（一）加强学习，提高政策理论水平和拒腐防变能力。全面认真系统地学习党的方针政策，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观为指导，深入学习十七届六中全会
《公安领导班子个人整改剖析材料》
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【篇五】班子巡视整改原因剖析
2021巡视整改自我剖析20XX巡视整改自我剖析20XX年巡视整改专题民主生活会自查材料 对照中央第一巡视组反馈整改意见，结合自已的工作职责，通过认真梳理问题线索，深入查摆剖析，从政治上挖根源从思想上找症结从党性上查原因，进一步明确了整改方向和主要措施，并下大力气对存在的问题进行整改，不断增强自已干事创业本领，为工作取得更好的成绩奠定坚实的基础。现将个人巡视整改专题民主生活会自查材料报告如下：
一需要说明的情况 经过个人自我排查反思，本人不存在有个人宗教信仰搞封建迷信的情况不存在组织或参与牌友圈球友圈酒局圈校友圈等情况，并且能在工作中带头抵制和治理圈子文化不存在在干部工作中跑风漏气说情打招呼情况不存在违反规定热衷题词题字现象。
二存在的主要问题 工作作风方面 1工作过程中创新意识不足，安于现状。有时存在满足于老经验老办法，创新意识不强，有缺乏干事创业激情的情况。研究问题多解决困难少，缺乏创造性开展工作。对于有些工作存在畏难情绪存在着等靠要的思想。
2基层调研深入不彻底。对基层具体情况了解不深，对工作不能很好的分类指导，有时将工作过于简单化，存在脱离群众现象和走过场的现象。联系关心基层力度不够未能完全做到为基层解决一些实际难题。
3对于司法行政方面业务法规学习和重视不足。认为自己主管的工作重点在政治处方面，对于主抓的科室工作关心的程度较深，而对于其他科室工作关心和了解不足，没有真正详细了解和深入研究单位业务知识，可能会使单位工作处于被动局面。
组织生活方面 组织生活形式单一，内容空泛。在组织生活会的开展上，有选择性地落实一些组织生活制度，并不能够完整开展所有组织生活。组织生活形式多以读报集中学习电教片为主，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，同志们普遍对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果不佳。
三产生问题的原因分析 (一)没有把政治理论学习和司法行政方面业务的学习放在重要位置。学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用习近平新时代中国特色社会主义理论认识问题解决问题的能力。
(二)进取意识不足，存在畏难情绪。认为自己年纪较大，只要尽好本职不出问题就行，工作不愿大胆去闯，存在老好人思想，发挥模范带头作用的积极性有所退化，不适应当今社会发展市委市政府决策部署的要求。
(三)艰苦奋斗意识有所淡化。不能完全做到勤以修身俭以养德，工作中斗志不足。在抵制奢靡之风方面，存在爱面子，爱攀比，好讲排场，不能自觉养成艰苦朴素的习惯，有时在参加的聚会活动中，存在餐桌上的浪费现象。
四努力方向和整改措施 (一)加强学习，提高自身素质。提高政治理论学习和业务法规学习的积极性与主动性，切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习讲政治讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学学中干，不断的用理论知识指导自己的工作，不断提升自己的工作能力。
(二)加强对分管科室财务制度的监督力度。立一把戒尺在心中，对所分管的科室在勤俭办会按标准接待以及经费管理等方面，如发现存在监督管理有不到位地方，有铺张浪费的现象。应加强学习，把勤俭节约和艰苦奋斗的精神贯穿始终。
【篇六】班子巡视整改原因剖析
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班子剖析材料原因分析.班子党性分析材料范文
班子党性分析材料范文一 总的感到，多年来，班子成员始终坚持政治理论武装，坚持业务知识学习，坚持世界观改造，努力提高思想政治素质，为做好各项工作、开展组织领导，奠定了良好的基础，但对照四风，感觉班子存在一些问题。具体剖析如下: 一、存在的主要问题
一是学风不够端正。特别是政治理论学习，要求起来重视，抓起来不重视。日常抓工作多，抓理论学习少，往往是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度，学习时间不够充足;学习内容不系统、不全面。致使班子成员的理论功底不够扎实，理论素质有待提高。
二是思想不够解放。近年来，班子成员结合实际，组织参观、学习、借鉴不少先进经验，但思想上还不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，抓落实做的不够。
三是工作作风不深入，深入基层不够，对基层指导不够。遇到问题总等上面的主意，总要下面的办法，自己出主意、想办法解决问题不够积极主动。
四是密切联系群众不够。工作中听汇报多，下基层了解少，和群众谈心交朋友、了解实际情况不够，对职工群众关2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。
五是工作上闯劲不够。工作中有求稳、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。抓工作有时重安排，轻检查，有时候只传达精神，转发文件，深入基层调查研究、抓落实不够。
六是廉洁自律需进一步加强。始终坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。廉洁自律方面，下基层有吃喝和收受土特产现象。
七是党员引导教育不够，特别是当前，世情、国情、党情都发生深刻变化，对党员教育管理，要及时有效，但是，在发挥基层支部作用，引导党员方面还需要加强。
二、原因剖析
对照主题教育活动的要求，认真反思，深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本原因是:: 一、学风不端正，根本原因是有形式主义的苗头。自我提高观念不够强，政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，有时认为只抓好工作就行了，而放松了学习，特别是对政治理论学习，缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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特别是随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，也有放松世界观改造的现象。对学习、思想、工作不能严格要求。
二、工作作风不端正，根本原因是形式主义和官僚主义在作怪。这些年来，一直要求班子成员要坚持定期深入调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而下去的少，没有及时收集职工意见、建议，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。
三、工作创新进取劲头不足，是实践锻炼的观念在思想上有所放松。班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。党的组织生活开展不够，对党内积极的思想斗争认识不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。
三、整改措施和努力方向
针对以上问题的剖析，今后班子将从以下几个方面努力抓起:
一、进一步加强政治理论学习，提高班子成员的思想政2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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治素质。不断武装班子成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。
二、进一步加强班子自身建设，提高班子履行职能职责的能力水平。要切实履行好班子的职能职责，带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动广大干部职工的工作积极性。要努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体，以新的精神状态、新的工作作风、新的形象，推动新的发展。
三、进一步围绕中心抓重点，提高班子成员完成重大任务的责任精神。以完成中心任务为重点，集中力量抓大事、办实事、干成事，围绕中心，突出重点，集中力量，攻坚克难，确保年度目标任务的全面完成。
四、进一步坚持严格自律，提高班子成员反腐倡廉的风险意识。坚持以身作则，严以律己，保持清正廉洁。严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己必须率先做到，认真落实党风廉政建设的有关规定和责任制，管好自己，管好下属，确保清正廉洁。
班子党性分析材料范文二
按照县纪委、县委组织部《关于召开以转作风、抓落实、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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促发展为主题的民主生活会的通知》要求，我区第一时间下发了征求意见卡，广泛征求了社会各界、人民群众对领导班子存在的问题和意见，经梳理汇总，班子成员找出问题12条，基层群众提出问题5条，分管领导点出问题3条，并进行了认真剖析，现将存在的问题和产生问题的原因及今后整改意见剖析如下: 一、存在的主要问题
1、作风方面:一是个别领导干部存在因循守旧、墨守成规的思想，对新情况、新问题、新思路等事物接受的较慢，工作思路不清、办法不多。个别领导干部理想信念、宗旨意识不牢。二是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。三是存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。工作遇到如信访等棘手问题，有畏难情绪，找借口托辞不找主观原因，工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为、敢打硬仗、大胆、泼辣的工作作风。四是总体上班子成员每个人都能各司其职、各负其责，但在全局性工作中，相互沟通、协作配合发挥整体优势方面还做的不够。五是班子成员互相团结做的比较好，但缺少批评与自我批评，相互间碍面子不愿提出意见。
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2、廉洁从政方面。一是班子素质与服务型政府的要求还有不相适应的地方，有时宗旨意识、服务意识淡薄。二是班子成员廉洁从政的自我要求和自我修养有待进一步提高。三是执行纪律制度时有放松，缺乏严肃的态度和严谨的行为，执行力度还不够大。四是存在反对四风的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。五是公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。六是深入基层不够，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;了解面上情况多，发现深层次问题少;对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
3、制度执行方面。一是面对发展中的一些矛盾和问题，体制机制创新不够，通过完善制度解决共性问题意识不强。在执行过程中有随意性，导向作用没有得到充分发挥。二是领导班子思想政治建设和实绩考核评价体系还不够健全和完善，缺乏长期性、严密性的高压驱动力。三是班子成员工作忙闲不均，有时相互推诿，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。四是制定出台的工作制度，执行意识不强，制度执行流于形式。
4、其他方面。一是与企业的沟通，对企业的服务还不到位。对企业重视监督管理，却淡薄了服务意识。二是班子2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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成员在安全生产、维护社会稳定等方面各有分工，互相沟通不够，存在各行其是的现象，有干好自己分管的工作就可以了的思想，全局一盘棋意识模糊。三是对党员教育管理在内容和方式方法上没有创新，个别基层党组织的作用未能充分发挥，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分体现。四是在经济发展方面，不能以长远的眼光深入思考，提出自己独到的见解，对全区可持续发展的问题考虑不多，缺乏系统深入的研究。五是在全年工作任务完成方面，存在工作有布置无回音、有安排无落实的情况。对待工作任务不能全身心投入，有得多且过、应付差事的思想。
二、存在问题的原因分析
1、思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型
向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
2、工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作 、统揽全区经济社会发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
3、服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好 、引导好群众发展的积极性。
4、开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持一团和气。
三、改进方法和努力方向
1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习科学发展观等党的各项政治理论和党在农村的各项方针政策，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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班子的整体素质和工作能力;改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
一是强化领导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员和驻村干部要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为;民有所呼，我有所应;民有所盼，我有所干;能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。
4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立共同目标和大局意识，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，站所齐抓共管，全区干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施;确保领导班子和村两委成员不出问题，村干部职工不出大问题;要严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求为人处事，切实做到反对四风，经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病;班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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干部在人民群众中的形象。
区领导班子决心通过本次民主生活会，达到沟通思想、增进团结、促进工作的目的，进一步增强班子的凝聚力和战斗力，不折不扣地圆满完成今年的各项工作任务，让县委、县政府放心，使职工群众满意，为我县冲刺全国幸福百强做出新的更大的贡献。
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