2022年度干部作风大提升专项行动问题整改清单（全文完整）

下面是小编为大家整理的2022年度干部作风大提升专项行动问题整改清单（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

干部作风大提升专项行动问题整改清单3篇

第1篇: 干部作风大提升专项行动问题整改清单

洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改问题清单

单位／个人：
洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：
2018年 8 月 27 日

洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改整改台账

单位／个人：
洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：
2018年 8月27 日

第2篇: 干部作风大提升专项行动问题整改清单

洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改问题清单

单位／个人：
洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：
2018年 8 月 27 日

洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改整改台账

单位／个人：
洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：
2018年 8月27 日

第3篇: 干部作风大提升专项行动问题整改清单

干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单

问题是对比检查材料的核心。写对比检查材料，肯定要有剧烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖本源和提出整改措施。今日为大家细心预备了干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单，盼望对大家有所帮忙干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单

一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热烈不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的"动力不足症"：一是对工作不足敬业的感情。对工作麻木不仁，淡漠讨厌，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马粗心虎，满足于普通性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的索性成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业不足奋斗的热烈。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是主动积极地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导支配做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求不足执着的激情。普遍存在"冷漠病"和"恋旧病"，对事业没有抱负信心，对工作没有目标追求，不足开辟创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕棘手，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层不足效劳的真情。高高在上，脱离大众，胆怯触及困难和矛盾，不肯深入基层下到一线，不肯调查讨论，不肯帮基层和大众解决实际问题，不足全局观念和效劳意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给益处不办事，给了益处乱办事，对基层不足效劳的真情实意。

二、存在问题的缘由
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃"皇粮"人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为"做不做一个数，好不好十五号"，甚至是做多了还会惹来棘手、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作不足科学有效的管理激励考核制度，没有一套"奖优罚劣，褒勤贬懒"的奖惩考核体系，没有形成"能者留，平者让，庸者走"的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是"铁打的军营不动的兵"，严重影响并挫伤了想干事者的主动性;三是主观思想被动。有些人长久在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念稀薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心神恍惚，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风尚。

三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建立的榜样和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因而，加强和改良作风建立，要擅长发挥领导这个"龙头"的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的榜样，做勤奋好学、调查讨论的榜样，做求真务实、开辟创新的榜样，做坚持党性、坚持原那么的榜样，做勤俭节省、艰辛奋斗的榜样，形成作风建立大众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化撑持点，从运作机制上加快作风转变
作风建立必需建设一个科学合理的长效机制，为其提供有力的撑持和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风尚，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建立好的单位和个人赋予一定褒扬，对作风松散单位和个人赋予通报批判。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建设由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，常常开展督查，通报督查状况，采取黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，采取一票否决，增添虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把"入口"关，围绕"加快进展，转变作风"这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任规范，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，大众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人规范，堵死"熬官"、"混官"、"跑官"的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部"出口"力度，对作风不良、大众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处罚、党纪查究等方式赋予严厉处理，形成正气回升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足基本点，从制度标准上加快作风转变
作风建立存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的基本好转，就必需切实抓好制度的完美和落实。一是思想作风方面，采取思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等;二是在学风方面，采取在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度;三是在工作作风方面，采取工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任查究制度;四是在领导作风方面，采取重大事务集体研究制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，采取八小时以外监视举报制度、党风廉政建立责任制以及政务接待颁布制度。把不断完美制度、标准制度、落实制度作为作风建立的基本来抓，形成震慑力，推进作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的基本好转。
干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单
进入"学习教导"阶段以后，我按规定仔细学习了《中国共产党纪律处罚条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和根底学问学习，阅读了毛泽东同志《为人民效劳》、《反驳自在主义》两篇文章，并做好笔记，仔细撰写了读后感。我围绕"机关作风建立"详细内容的学习，仔细对比自己平常的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、效劳看法、工作效率等方面存在的问题，并进行了仔细剖析，查找了问题产生的缘由，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表如今：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，准时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不擅长运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力缺乏，发觉问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民效劳的宗旨观念不够坚固。表如今：看待大众不能始终保持热烈效劳的看法，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，看法不够和气，遇到当事人反复询问的问题时，不足耐烦，没有合理调节自己的心情。有时过多考虑个人得失，存有"事不关己，高高挂起"的思想。
3、工作作风不够扎实。表如今：看待工作有时报有应付了事的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在"多做多错，少做少错，不做不错"的看法，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，有时因而产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表如今：处理问题时的原那么性有待加强，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不论的就不论，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，详细制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表如今：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不标准，有时在工作时间处理一些私人事务，特殊是父亲患病治疗期间，因为照看父亲局部影响了工作。

二、存在问题的主要缘由：
一是思想上对政治学习不足正确的认识。平常虽然常常参与政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时不足思量，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民效劳的意识缺乏。对"一切为了大众，一切依赖大众，从大众中来到大众中去"的大众路线的领略不够，为人民效劳的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以大众称心不称心作为自己得失的衡量规范，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了大众的主意，这是工作中不足耐烦的基本缘由。换位思量还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，常常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高下对工作效率和质量起确定性作用的认识有缺乏，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面,不足敬业精神，对专业学问构造的更新不能跟上国家劳动法建立的速度，有学问构造滞后的问题。四是工作办法容易。对问题的认识不够深入，思量不深刻，处理事情办法比拟容易，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增添大众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德涵养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批判与自我批判，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民效劳意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，灵便运用合理的办法和措施，更新自己的学问构造、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的标准性、科学性。最后，谦虚好学，遇到问题多看多问多想，多向四周
的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公道、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又灵便积极，不做"老好人"。发扬勇于开辟创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开辟工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作那么，做恪守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，恪守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、标准、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工。

干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害
(一学习不求实效。一是各级干部普通都能参与上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必需完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了无数详细要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不专心领略精神实质。
(二精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的心情低落，看法消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观绝望，自甘平凡，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随意便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，常常散布消极舆论。二是进取心不强。满足于当"太平官"，做"太平事"，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过平稳太平日子;思想保守，甘居平凡，不足争创一流、敢于争先精神。
(三办事效率不高。少数干部为民效劳的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民大众不足应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便大众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的大众不热烈，不积极，门难进、脸难看。主要表如今：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不肯干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是效劳意识稀薄。我局作为城市管理的职能部门，接到大众有关市容环境卫生的投诉无数，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部看待大众投诉重视不够，有讨厌心情，敷衍了事，有时只允诺不兑现，只表态不办理，不足至少的诚信和效劳意识。三是办事拖拉。有些干部今日的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和回答的事项，互相扯皮，互相推诿，久拖不办、久拖不决，耽搁了办事者的机会和商机。
(四自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐烦说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势大众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐烦说服，有时过于容易，产生了负面影响。三是执法原那么性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公道，一碗水端平，有时碰到伴侣熟人就讲人情，迁就照看，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻"空子"。
(五领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做"官老爷"，高高在上，不深入实际，不调查讨论，喜爱坐办公室，疏于下基层，不肯深入大众，忽略调查讨论，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不控制第一手资料，对基层工作中浮现的新状况、新问题，不能拿出有效解决的方法和对策。二是工作沉没、不务实。有时对工作思路、打算、措施都停歇在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜爱做外表文章，支配工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关怀分管负责的工作，对分管以外的工作不关怀，不讨论，大局观念不强，妨碍了工作的全面协调进展。四是领导决策层对重大问题和事项讨论确定不果决，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。

领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民大众的支持和拥戴，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民大众的基本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民大众的基本利益，是"三个代表"重要思想的要求。我们领导干部假如不能心系大众、效劳人民，不能下大气力解决好大众反映剧烈的突出问题和做好关怀困难大众生产生活的工作，人民大众的基本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民大众中的形象和威信。现实状况说明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一局部领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的清纯，影响到了党在大众中的威信，影响到了干 (三加强监视机制。加强对各级领导干部的监视，是推动领导干部作风建立的重要保障。应进一步拓宽监视渠道，把党内监视和行政监视、大众监视、言论监视、社会监视等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监视网络;进一步扩充监视的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延长到哪里，监视就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监视，准时发觉和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四加强领导班子建立。领导带头，抢先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建立，培养胡锦涛总书记提倡的八个方面的良好风尚中能从我做起，敢说"向我看齐"。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，敬重民主，敬重民意，清政廉洁，群关系和社会的和睦。而我们党的形象是体如今每个党员，特殊是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风尚，更是会影响到党的凝结力和战斗力。

二、干部队伍作风建立存在问题的主要缘由
分析领导干部作风方面浮现这些问题的缘由，我认为主要有下列几个方面：
(一受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由打算经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风尚产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德规范的下滑。
(二放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的抱负信心没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大进展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应当以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应该，反正各地都是这样。
(三制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，不足跟踪管理和有效监视，还没有建设和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际须要出发，出台的制度既不论人，也不论事;有的部门管理制度制定得多，但仔细执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行不足间断性，落实没有实效性。
(四领导示范不够。党言道："上有所好，下必甚之"，"大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，习俗必败"等，这些都表明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的典范，没有做给大众看、带领大众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的缘由。

三、整改和措施
领导干部作风建立是党的建立的一项战略任务，必需常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建立活动，我局解决上述问题拟实行下列对策：
(一加强学习教导。加强对各级领导干部的教导，是推动领导干部作风建立的根底性工作。要学理论、学业务、学科学学问，强化对各级领导干部的宗旨教导，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教导的目的。通过教导，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民效劳的基本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二加强制度建立。加强制度建立，是推动领导干部作风建立的治本之策。在重点健全三项制度的根底上，建设科学有用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公道的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严厉查处各种伤害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建立，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好气氛，促进领导干部作风的进一步转变。
严格恪守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。