下面是小编为大家整理的(报告）党工委党建工作述职报告,供大家参考。
党工委党建工作述职报告 xxxx 年， 在区委的正确领导下，
我组织 xxxx 街道各级党组织和广大党员、 干部深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神， 牢牢把握加强党的执政能力建设、 先进性和纯洁性建设这条主线， 在抓基层、 打基础上出实招， 在抓创新、 求突破上用真功， 统筹推进学习型、服务型、 创新型党组织建设， 各项工作取得了较好成效，《广东党建》、《广东组织工作》、 市委《信息专报》、 区委《龙岗信息》（专刊）
先后 7 次刊发专题文章介绍 我街道的经验和做法。
一、 突出“两个重点”， 建设学习型党组织（一）
以认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神为重点， 不断提升基层党建科学化水平。
通过上党课、 中心组理论学习、 专题调研、 理论研讨、 演讲比赛、 知识竞赛、 论文交流等实践活动， 把学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神不断引向深入， 为全面深化改革、 推进各项事业科学发展提供有力的组织保证和人才支撑。
在全区学习十八大精神系列活动中，
我街道代表队获得十八大知识竞赛冠军。（二）
以“先学、 先查、 先改”活动为重点， 同步推进党的群众路线教育实践活动。
从 8月开始至 12 月底， 在全街道开展党的群众路线教育实践“先学、 先查、 先改”活动。
活动紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性， 加强和改进党的作风建设， 发动全街道各级党组织和广大党员， 牢牢把握“为民、 务实、 清廉”的党的群众路线教育实践活动主题， 紧紧围绕“照镜子、正衣冠、 洗洗澡、 治治病”的总要求， 自觉主动做到“先学、 先查、 先改”， 有效整治形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风等“四风”问题， 切实增强“自 我净化、 自 我完善、 自 我革新、 自 我提高”能力， 进一步密切党群关系， 为明年正式开展党的群众路线教育实践活动提前打好基础、 “热好身”。
至今， 共为辖区党员发放学习书籍 1 万余册， 各党支部（综合党委）
召开读书交流会 300 余次； 街道科级以上党员干部（含社区综合党委书记）
撰写学习心得体会、 工作调研报告 80 多篇； 安排 37 个机关事业单位（含 9 个区属机关）
和 37 个“两新”组织的结对子； 街道党员为群众提供便民、 利民志愿者服务 200 余项， 参加服务党员 1500余人次； 通过召开多种类别的座谈会， 利用网络、 微博等载体， 以及走访调研、 发放征求意见表、 设立征求意见箱等形式， 广泛征求基层单位及干部群众对街道领导班子成员的意见建议， 共征求各种意见和建议 17 条， 整改落实 9 条， 其余均已制定整改措施。
二、 实施“三大工程”， 创建创新型党组织（一）
实施“党员红细胞工程”。
今年 4 月， 在怡锦社区试点启动“党员红细胞”工程， 组织发动党组织关系在社区和组织关系不在社区但在社区居住、 工作的两类党员， 通过主题式、 岗位式、 结对式三种志愿服务方式， 像人体红细胞输送氧气一样， 不断传递正能量， 发挥扶贫济困、 促进和谐、 为民服务、 弘扬正气四大作用。
目前， 全街道共有 2661 名党员志愿者参与了三种方式的志愿服务。
“党员红细胞工程”作为深化拓展服务型党组织创建工作的重要载体， 通过在怡锦社区的积极实践， 不仅把管理转变为有效的服务，同时党员与居民的近距离沟通、 无缝隙服务， 也使这项工作成为得人心、 暖人心、 稳人心的民心工程， 基层党组织的向心力、 凝聚力和带动力也在服务中不断得到增强。《广东党建》对此作了专题报道， 社会反响强烈。
市领导白天、 王京生到 我街道视察调研给予充分肯定。（二）
实施党组织“再造工程”。
科学整合基层组织党员资源， 依托不同类别、 形式和功能的群众性组织和“两新”组织而建立起来的具有不同特色的党组织。
目前， 共成立功能型党组织13 个。
怡锦社区共有群众性组织 25 个， 参与居民将近 3000 人。
为了把党的工作渗透到群众性组织中，
我们依托具有一定规模、 发展比较稳定的群众组织， 探索建立功能型党支部，把兴趣、 爱好相近的党员划分在一起， 建立四点半学校、 科普、 老年舞蹈队、 民乐队、 青年创业就业、 居家养老、 体育运动 7 个功能型党支部， 实现了党组织对社区群众性组织的有效领导。
在“两新”组织里，
我们把特长、 技能相近的党员划分在一起， 在东泰公司试点成立人才、 文体、 技术研发、 效能提升、 劳资关系协调、 关爱工作等 6 个功能型党支部， 使党员的先锋作用在“两新”组织中得到充分地发挥。
功能型党组织的建立， 逐步形成了“组织设置
全面覆盖， 组织功能作用优化， 设岗定责科学规范”的党建工作新格局， 实现了“八大转变”：一是工作重心从“单纯管理”向“服务为主”转变， 二是工作体系从“地域覆盖”向“全面拓展”转变， 三是工作方式从“粗放机械”向“精细灵活”转变， 四是工作格局由“一般要求”向“功能提升”转变， 五是工作资源从“相对分散”向“优化整合”转变， 六是工作作风从“居高临下”向“平等互动”转变， 七是工作手段从“传统管理”向“数字管理”转变， 八是工作机制从“被动应付”向“主动出击”转变。《广东组织工作》 重点介绍了 我们的经验和做法。（三）
实施“老骥工程”。在获得“广东省关心下一代工作先进集体”荣誉称号的基础上， 进一步开展创建“五好”基层关工委活动。
成立 xxxx 街道老年大学， 在 15 个社区开设教学点 15 个， 学员 1278 人， 授课内容以养生保健、 音乐、 舞蹈、 美术为主， 受到了老年人的普遍认可， 现正在申报区一级星级老年大学。
在条件成熟的居民小组及“两新”企业， 成立 72 个关工委。
发挥怡锦社区“四点半”学校的示范作用， 在四联、 松柏、 红棉、 银荷等社区开办“四点半”学校。
组织老干文艺队参加全国第十届健身体育舞蹈比赛获得“金奖”， 组织老干门球队参加全省“中华文化杯”门球比赛获得第三名。
三、 建好“三大阵地”， 打造服务型党组织（一）
发挥党代表工作室主阵地作用， 推进服务群众活动。
目前，
我街道 15 个社区全部设立了党代表工作室， 共有市、 区两级党代表 50 人挂点社区。
党代表已先后 196 次在工作室接待党员群众， 或者走进社区、 居民小组、 企业， 通过走访、 慰问、 约谈等形式， 宣传党的方针政策和党委决策部署， 收集基层群众的意见建议， 帮助协调解决突出问题。
至今共收集社情民意 143 件， 协调解决 133件， 群众满意率 99.17%。（二）
发挥居民议事会作用， 促进社区和谐发展。
15 个社区全部组建居民议事组织——和谐共建促进会， 吸收业委会、 驻社区单位、 物业公司、 居民群众、各类社团组织代表、 党代表、 人大代表、 政协委员等人员参与。
目前共有个人会员 264 人，团体会员 73 个。
促进会将广大群众所想、 所困、 所盼的问题收集起来讨论， 真正做到为群众代言， 为群众排忧解难。
至今共召开居民议事会 75 场次， 收集采纳意见建议 75 条， 解决热点难点问题 34 个。（三）
进一步拓展志愿服务阵地， 积极打造“红色先锋”志愿服务品牌。不断壮大党员志愿者队伍， 党员志愿者从 1280 人发展到 2661 人， 覆盖率为 65.1%（超过区里 2.2 个百分点）， 队伍从 54 支发展到 101 支， 建设“党员志愿者服务站”145 个。
围绕服务中心、 便民利民、 攻坚突击、 岗位奉献四条主线， 大力开展“三进三服务”活动， 打造“圆梦计划”、 “暖心计划”、 “微笑服务”和“关爱行动”等服务品牌， 组织开展了以“学雷锋、 转作风、暖民心”为主题的“党员志愿服务统一行动日”、 机关党员干部职工和“两新”组织党员与员工无偿献血、 关爱孤寡老人、 为偏远山区捐建暖心书屋、 志愿者进社区集市、 劝导文明出行等一系列活动。
爱子乐阅读馆、 社区健身舞蹈推广获得区优秀项目， 街道执法队、 老干部活动中心党员志愿者服务中队获得区优秀团队， 涌现了陈昳茹、 林世寿、 叶志文等一大批志愿者先进个人。
四、 推进“三个建设”， 创建效能型党组织（一）
推进工作作风转变。
扎实开展“弘扬改革创新精神， 树立优良工作作风”活动， 严格落实中央八项规定， 厉行节约， 不搞铺张浪费。
在全街道继续开展治理“懒怕娇软”为主题的作风整顿建设活动， 专门制定了 《xxxx街道工作无为问责办法》、《绩效面谈实施办法》、《工作人员请休假管理暂行办法》、《关于加强队伍和人员管理的规定》、《机关窗口单位服务规定》、《考勤管理规定》 等六项制度， 形成“用制度管人， 按制度办事”的良好机制， 通过各项制度的建立和完善， 全体干部职工的精神面貌焕然一新， 工作作风明显改进。（二）
大力推进干部队伍能力建设。
继续推进以民主集中制为核心的“五好”班子创建活动； 抓好后进党组织的整顿转化， 六约社区在区、 街领导和市、 区党代表的帮助下， 班子得到强化， 基层矛盾逐步化解。
不断增强队伍的战斗力； 15名干部通过竞争上岗和民主推荐走上科级领导岗位； 拿出 5 个公务员岗位、 4 个事业单位岗位面向市内公开选调， 此举在全区 8 个街道中尚属首次； 从机关精简 56 名干部职工充实到社区工作站； 设立重大办加快推进重大建设项目； 组织党员干部参加各类培训 6100 余人次。（三）
推进党建工作示范点建设。
“示范带动、 典型引路”是 我们推动工作的重要方法。
近
年来，
我们形成了一批符合自身实际、 体现时代要求的基层党建工作示范点， 较好地发挥了示范引领、 辐射带动、 先行先试的作用， 有力促进了基层党建工作整体水平的提升。
“两新”党委新培育信义、 力嘉、 宝兴医院 3 个党建区示范点， 创建东泰为市级党建示范点， 并组织 191 个“两新”党支部的负责人观摩学习旭程、 东泰党支部建设经验。
同时， 积极推进园区党建工作。
成立数字硅谷 xxxx 产业园党支部， 东海科技工业园党总支， 形成资源共享、活动联动的园区党建工作机制。
五、 强化“五项措施”， 扎实做好社区换届准备工作 我街道共有社区 15 个， 居民小组 45 个。
为积极稳妥、 依法依规完成明年社区换届选举工作，
我们超前谋划， 精心部署， 认真做好社区换届选举前期准备工作。
深圳《信息快报》、《龙岗信息》 先后刊发文章介绍 我们的工作经验。（一）
加强换届工作组织领导。
成立了以党工委书记为组长的社区换届选举工作领导小组。
同时， 成立 15 个换届指导组， 分赴各社区开展工作， 每个社区都有一名街道领导直接挂钩指导。（二）
营造换届选举风清气正氛围。
积极宣传换届选举相关的法律法规、 方针政策， 阐明换届选举工作相关纪律， 要求必须做到“5 个严禁、 17 个不准、 5 个一律”， 确保换届选举工作风清气正。
向在换届工作中有拉选、 贿选等一切影响、 干扰和破坏选举工作的倾向行为进行提前警示， 及时纠正。（三）
深入调研及早排查化解矛盾隐患。
组织 3 个工作组对 15 个社区进行换届前期调研工作， 通过召开座谈会、 发放调查表等方式， 着重了解社区班子的工作现状和党员群众的思想动态， 做到了“八个摸清”， 即选民底数清楚、 班子情况清楚、 债权债务清楚、 后备干部清楚、 群众意愿清楚、存在问题清楚、 应对措施清楚、 重点难点社区清楚。
同时， 将潜在问题全部分解给各相关单位、 责任人， 采取有力措施妥善化解。（四）
认真做好任期审计工作。
制定《xxxx 街道社区领导班子任期经济责任审计工作方案》， 委托 4 家会计师事务所进驻各社区进行审计。
截至目前， 已完成 2011 年 1 月至 xxxx 年 10 月的审计工作任务。（五）
做好社区干部民主评议工作。
组织对社区“两委”换届现任班子成员开展民主评议工作、 社区工作站专职人员民主测评工作和社区干部述职、 问政、 评议工作， 把社区干部德才表现、 工作实绩、 联系服务群众作为民主评议的重要内容， 严格考评程序、 严肃考评纪律， 实事求是、 客观公正地评价考评对象。
总之， xxxx 年，
我认真履行职责， 做了一些工作， 取得了一定的成绩， 但与区委要求还有一些差距和不足。
下一步，
我将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神， 按照省委、市委、 区委和上级组织部门的工作要求， 锐意改革创新， 着力深化干部人事制度改革， 加强领导班子和干部队伍、 人才队伍建设， 认真开展党的群众路线教育实践活动， 扎实推进党建工作再上新台阶！（编辑：
华华）
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