领导在全市干部作风整顿动员大会上讲话稿（2022年）

下面是小编为大家整理的领导在全市干部作风整顿动员大会上讲话稿（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

领导在全市干部作风整顿动员大会上的讲话稿4篇

第一篇: 领导在全市干部作风整顿动员大会上的讲话稿

2014年开工动员大会讲话稿

董事长王立东

敬爱的员工同志们：

大家下午好。

大地回春,绿意渐浓。从今天开始，我们所有工程就正式开工了。俗话说：一年之计在于春。对于我们建筑行业来说，春季是最重要的时节。

因此，我们要在这个时节早准备、早打算、早谋划，开个好头，让我们各项工作都赢在起跑线上。

近两年，全国房地产业受国家宏观经济调控政策影响，建筑业投资增幅呈逐年紧缩趋势，龙江建筑企业面临着生存发展的严峻挑战。在建筑业市场行情一片看冷的形势下，我们东辉集团凭借着雄厚的综合实力和多年来实施品牌战略赢得的良好社会口碑，排除了各种不利因素，逆市而上，继续保持着高速发展态势。2014年我们的施工任务已达195万平米，占哈尔滨建筑市场五分之一的份额，位列全市民营建筑企业之首。多年的打拼经验告诉我们，当建筑业处于低谷期时，从另一个角度来讲，也是一个机遇期的到来，在龙江建筑企业面临重新洗牌的新形势下，我们只要抓准市场、提高危机意识和责任意识，就能继续保持高速发展，稳步前进。

2013年，集团北京分公司、深圳分公司相继成立，海南分公司继续做大做强，尚东辉煌城持续热销。这些令人鼓舞的发展告诉我们，只要大家凝心聚力、把握机遇、果断决策，就一定能继续扩大我们企业的规模，进一步提高东辉集团的经济效益与员工福利待遇。

因此今天的大会，就是要深入贯彻“二次飞跃”发展规划，明确2014年的工作重点，安排部署各项施工生产任务。我们要明确责任，振奋精神，鼓足干劲，高标准、高水平、高起点组织施工，全面掀起生产高潮，确保2014全年生产总体目标顺利完成。

下面我就2014年度各项工作讲几点要求

（一）明确目标，统一思想，提高团队凝聚力。我们集团发展到今天并取得骄人的业绩，靠的就是在座的各位能精诚团结，凝心聚力。只有大家目标明确，顾全大局，心往一处想，劲往一处使，我们这个团队才能形成一个拳头，才能抓住机会，克服困难，迎取胜利。连续几年来，我们已经取得了许多成绩，这种相互扶持、团结互助的优秀品质，早已成为企业发展宝贵的精神财富，并成为行业的楷模。但我们还要百尺竿头，更进一步，体现我们的核心价值观。希望我们在2014年，把拳头攥的更紧，用我们的满腔热情凝聚人心、凝聚力量，打造一支精湛、高效的团队。

（二）合理安排工期，确保施工进度。当前，各类开工项目较多，农民工需求势必增加。所以，我们要提前联系、确定施工队伍，不要能因缺人而影响工期。在机械设备和原材料方面，我们也要提前计划、提前进场。

另外，各个项目部还要充分考虑天气、人为等各种不良因素，科学、合理的安排好每项工程的施工计划，确保施工进度，工程按期竣工。

（三）强化质量意识，施工质量要有新突破。随着国家实施建筑行业质量终身负责制的新规后，我们建筑企业在承担项目施工、保证竣工的同时，更要对工程质量终身负责。一旦出现问题，个人和单位都要承担相应的责任。因此我们东辉人要把质量意识放在第一位，尤其是重点工程，要精雕细刻，创造精品。要加倍珍惜来之不易的荣誉，认真对待我们已经到手的工程，将其视为公司的形象工程、信誉工程；
坚持样板起步，好字当头，自觉从严；
努力做到一般工程和重点工程一样精细，隐蔽工程和地面工程一样精心，附属工程和主体工程一样精致；
对工程建设的每一个阶段、每一个环节、每一道工序都要加强管理，严格把关；
对所承揽的项目进行全方位全过程的跟踪管理；
坚决杜绝为了赶进度、完成任务而忽视工程质量问题。

在施工质量方面，我们是行业的标杆，每年的三市质量观摩，各级领导都会对我们的施工做出高度评价。但是，不可否认，我们某些员工的质量意识和企业标准还有一定差距，在一些施工细节方面还存在诸多质量问题，如主体结构的节点处理和装饰施工油工细部质量控制上的问题，这需要我们加大管理力度和加强管控手段。今年，我们共有19个开工项目，大部分工程将在今年竣工。可以说，做好施工质量工作，对我们企业今后的发展至关重要，责任重大，任务艰巨，希望在座中高层干部一定要恪尽职守，尽职尽责的完成。

（四）安全管理要有创新，杜绝发生较大安全事故。

2013年多起安全事故，给我们以深刻的教训。2014年我们要提前做好各项准备工作和预防措施，加大安全生产宣传教育力度，建立安全领导小组，制定事故应急预案，明确责任与目标，签订安全生产责任状等。要积极迎接各级领导的检查和指导，并坚决杜绝死亡事故和一般以上安全事故的发生。

对于地处繁华路段，安全隐患较多的工程，要加强基础工作建设，采取有效手段，严格安全管理，做到"三严"。一是严格要求。各级管理者要严格要求自己，起到表率作用，并对本单位、本部门的安全目标负责。

尤其是分公司经理，项目经理长期在施工一线，是安全生产的负责人，是安全措施的落实者，在组织生产大干的同时，要切记注意安全，加强安全管理。对于小区改造和地处闹市区的项目，施工现场安全标识要明显，对存在的隐患部位进行封闭，做好安全警示，并且要加强安全纪律考核。坚持安全从严要求、从严惩治的原则，实行四个挂钩，同本单位上岗选拔任用挂钩，同各类先进评比挂钩，同个人绩效考核挂钩，同安全评比结果挂钩。对那些思想上不重视，责任、措施不落实，致使出现安全事故的项目部和个人，坚决按规定予以严厉追究，决不姑息迁就。

（五）节约施工材料，降低生产成本。“不当家不知柴米贵”，施工原材料是“花钱大户”，更何况原材料的价格年年在涨。我们不偷工减料，但我们要合理节约，杜绝浪费。省钱就是挣钱，省下的都是利润。在我们这个大家庭里，每个人都是家长，每个人也都是管理员，所以我们要养成这种爱家、爱集体的意识，担负起“看家”的责任和义务。我们的工长、技术员、质检员、安全员等天天在现场检查、指导工作，我们不能只管份内工作，而对浪费材料的行为视而不见。今年，我们要严抓原材料的使用情况，对浪费材料的行为进行处罚。同时，施工现场也要做好安保工作，防范偷盗行为。更重要的是要防范执法犯法，监守自盗，从多方面降低生产成本，提高企业经济效益。

（六）提高全员素质，发掘优秀人才。人才是企业的根本，是企业的生产力。我们不仅要把集团打造成一个学习型企业，学习型团队，还要把集团打造成一个人才的摇篮。我们要给社会一个共识：东辉不但楼盖的好，人也都是精英。因此，各个项目部要创造条件，对各个岗位的员工进行多方面的培训，提高全员的综合素质，为企业创造更多的价值。同时，各级管理者要多多留意基层员工，主动挖掘他们的个人潜能，培养、提拔那些优秀员工走上重要岗位，让我们东辉的人才年轻化、阶梯化，以进一步提高企业的生命力、竞争力和战斗力。

（七）积极应对突发事件，杜绝负面新闻报道。多年来，通过我们全体员工的共同努力，我们的企业在整个行业乃至整个社会都树起了一面鲜明的旗帜。干一项工程，树一座丰碑，我们企业能取得今天这样的成就可谓来之不易。因此，我们要倍加珍惜，视企业荣誉为生命，要为我们自己的荣誉而战。这就要求我们在日常工作中，要从大局出发，加强安全生产，加强现场管理，积极团结和配合我们的合作伙伴，在生产和生活中要给予他们支持与帮助，努力做到不发生任何负面事件。同时各项目负责人，特别是分公司经理，要提高对突发事件的应对和处理能力，建立一套行之有效的应急措施。对待来访的新闻工作人员要认真接待、智慧应对，力争把负面影响消除在萌芽状态。

（八）各部门要立足一线，通力合作，顺利完成各项生产任务。在座的各位都是企业骨干，是企业的主力军。你们的工作态度、执行力度直接影响到企业的发展和走向，反过来也影响到你们个人的发展和前途。所以，我们既是在为企业工作，也是在为自己工作。2013年，我们在薪酬、福利待遇等方面又进行了提升，可以看出，企业在发展的同时，领导每时每刻都在想着让员工的收入与企业的收入共同增长，让员工共享企业发展成果。所以，借此动员大会，我希望在座的同志们要团结友爱，相互支持，立足一线，通力合作，让我们共同的事业更加美好，更加灿烂辉煌。

同志们，我们现在正处于一个移动、智能、互联的时代，这是一个管理变革、服务变革、智慧变革的时代。如果我们不注重学习，做不到眼界宽、思路宽、胸襟宽，我们就会与瞬息万变的时代格格不入。不与时俱进，必然就要落后，这是不以任何人的意志为转移的。因此我们要牢牢抓住集团2014全年的生产经营工作，集全员之智，聚全员之力，勤奋务实，真抓实干，为圆满完成2014年各项工程建设施工任务而努力奋斗。

昂首展望，我们又一次站在了新的历史起点上，前景光明，目标宏伟，催人奋进。2014年也是集团成立十周年，十年磨一剑，亮剑铸辉煌，同志们，回顾过去，我们抢抓机遇、奋勇拼搏、龙腾虎跃展宏图；
面向未来，我们斗志弥坚，豪情满怀，龙马精神行千里。让我们紧密团结在集团的领导下，按照本次会议的工作部署，扎扎实实推进各项工作，认认真真履行岗位职责。在这春暖花开的季节里，以仰望星空的激情和脚踏实地的实干，以优异的成绩向集团十周年献礼！

谢谢大家！

第二篇: 领导在全市干部作风整顿动员大会上的讲话稿

在2019年全市干部作风整顿动员大会上的讲话

　　同志们：

　　市委决定在全市深入开展干部作风整顿，并确定今年为“干部作风建设年”。市委常委会多次专项研究干部作风整顿工作，同时征求了有关方面的意见，形成了市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》，请认真抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。

　　一、统一思想，深刻认识开展干部作风整顿的重大意义

　　干部作风建设，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。市委安排这次作风整顿，是站在全局的高度，着眼XX发展大局，在把握大势、认真研究的基础上，做出的一项战略部署。主要目的是，通过这次集中整顿，解决我市干部作风方面存在的突出问题，从而密切干群关系，优化发展环境，提升干部形象，凝聚发展合力，使全市各项工作有一个大的促进，为加快转型跨越、建设幸福XX提供坚强保障。各级各部门和广大党员干部要深刻认识，正确对待，切实增强搞好作风整顿的自觉性和紧迫感。

　　（一）转变干部作风是新形势下中央和省委的要求。我们党历来高度重视作风建设，胡锦涛总书记、习近平副主席等中央领导在有关会议讲话中明确指示，要求加强党的作风建设、加大作风整顿力度，坚决纠正党员干部脱离群众、作风霸道、特权观念严重等不良倾向，坚决纠正损害群众利益的不正之风。要大力保持党员干部作风纯洁，教育引导党员干部坚持群众路线，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为检验纯洁性的试金石，弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风。各级领导干部要正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的问题。赵乐际书记在谈到干部作风建设时指出，要牢记立党为公、执政为民，继承和弘扬延安精神，要深入基层调查研究，扑下身子埋头苦干。省委提出要深入开展“三问三解”活动，要求各级党委主要负责人亲自抓。中央和省委反复强调，要加强换届后领导班子和领导干部作风建设，引导督促领导干部特别是新任领导干部树立正确的政绩观，以人为本、执政为民，努力展示新面貌、新形象。这次全市干部作风整顿，就是贯彻中央和省委的精神，大力保持党员干部作风纯洁，加强党员干部作风建设的重要举措。各级要痛下决心，认真整改，促进干部作风彻底转变。

　　（二）转变干部作风是我市加快转型跨越、建设幸福XX的迫切需要。当前，XX经济社会发展站在了新的历史起点，市三次党代会提出了加快大转型、实现新跨越，建设幸福XX的奋斗目标。实现这一宏伟目标是全市各级干部义不容辞的历史责任。我们要清醒地看到，我市的经济总量仍然不大，结构不合理，产业层次低；
生态环境脆弱，资源开发带来的环境压力越来越大；
城乡、南北失衡问题较为突出，城镇化水平低，中心城市建设任务繁重，管理滞后；
社会矛盾日益增多、居民收入偏低，转型跨越、建设幸福XX的任务十分繁重。纵观全省，各地干劲足，发展势头迅猛；
环视周边，鄂尔多斯、银川等市发展步子快、工作力度大，形势逼人、时不我待。对我们来讲，不进则退，慢进也是退，我们一点都等不起、一点都慢不得，也没有什么骄傲的资本。我们与鄂尔多斯和其他一些先进市对比主观上的差距，一是解放思想还不够，二是工作作风还不实，要向先进学习。因此，我们要进一步解放思想，提高统筹能力和创新水平，要一届接着一届、一批接着一批，永远保持党员干部优良作风，埋头苦干，为了XX人民的幸福奋斗不止。挑战考验干部，困难检验作风。我们就是要通过干部作风整顿，使全市广大干部增强忧患意识和责任意识，增强发展的紧迫感和使命感，真正把心思和精力集中到谋发展、求发展、促发展上，提高行政效能，保证政令畅通，以过硬的作风为建设幸福XX提供坚强的保障。

　　（三）转变干部作风是解决我市存在的突出问题、提高执政能力的有效途径。我市干部队伍主流是好的，多数干部能够讲政治、顾大局，忠于职守，勤奋工作，为民办事，得到了群众的信任和支持。但近年来随着经济发展和社会变化，部分党员干部作风方面存在着一定的问题。赵乐际书记在省纪委七次全会上讲到，胡锦涛总书记在中纪委七次全会讲话中列举的党员干部队伍建设中存在的问题，陕西省干部中都不同程度地存在着。XX也一样，有的问题还相当突出。主要表现在：一些重要部门和关键岗位工作人员吃拿卡要，有的甚至问个话、领张表都要递个红包，可谓“一夫当关、万夫莫开”，有些方面甚至还要更严重。有的在引进外商时予以大量优惠承诺，但引进来后则设置关卡，随意执法，故意刁难；
有的投资项目，因为不大的事情长期跑办不下来，一拖再拖；
有的办一个简单的证照，需要反复跑上十多次几十次，正常应该办理的审批手续，非得反复托人、请客、送礼。对此，本地企业家、外来投资商、干部群众、上级部门、老领导老同志，对XX的干部作风特别是权力部门的作风，都反映十分强烈。再比如，脱离群众方面，有的领导干部缺乏宗旨意识，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着，以致酿成重大事件，给XX形象造成了极大损害。还比如，在懒散漂浮方面，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏，一些领导干部“走读”之风严重等，这样的干部怎么能让群众满意和信服呢？《意见》中归纳为思想空虚、政令不畅、懒散漂浮、吃拿卡要、脱离群众、铺张浪费六个方面，也是尤其突出的六个问题。不同部门、行业和县区还有自身的一些不足，当然也还存在着其他问题。整体上，市县两级先集中时间、集中精力就这六个方面的问题集中整顿，这些问题损害了XX干部的形象，影响了党群干群关系，已成为制约发展、阻碍发展、危害发展的障碍，已经到了不得不整顿的地步。总之，市委开展干部作风整顿，是民心所向、事业所需、执政之要，事实将会证明市委常委会做出的这一决策是非常正确的。

　　二、突出重点，扎实开展干部作风整顿

　　干部作风建设涉及思想、工作、生活等方方面面，是一项系统工程，我们既要综合整治、全面推进，又要有的放矢、突出重点。这次干部作风整顿，为期半年，重点解决六个方面突出问题，下工夫见到整改成效，努力建设一支政治坚定、纪律严明、真抓实干、开拓进取、勤政廉政的干部队伍。

　　（一）深入开展保持党的纯洁性教育，着力解决干部思想空虚的问题。要坚持把学习教育贯穿始终，与建设学习型党组织相结合，切实改进思想作风和学风。一是要强化理论武装。要认真组织学习《党章》、学习中国特色社会主义理论体系，改造党员干部的世界观和价值观，教育党员干部坚定党的立场，经受住“四个考验”，防止“四个危险”，保持党的纯洁性；
引导领导干部坚定群众立场，牢固树立以人为本、执政为民理念，始终把群众利益放在第一位，增强群众观点，增进群众感情，提高为群众服务的本领。要深入开展政德教育，正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚等四方面存在的问题，引导干部牢固树立正确的权力观、政绩观，加强党的纪律和国家法律法规教育，组织党员干部学习先进典型和先进经验，旁听职务犯罪庭审，接受现身说法警示教育。二是强化能力培训。紧紧围绕党的执政能力建设等重大课题开展干部培训，加强党的路线方针政策学习，加强党史、国情教育，增强党员干部党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识。要深入领会科学发展观的立场、观点、方法，在指导实践、解决问题、推动工作上取得新成效。三是要强化业务学习。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足本职岗位，结合正在做的事情，带着问题思考，围绕工作钻研、加快知识更新、加强知识储备、优化知识结构，有针对性地掌握做好工作、履行职责必备的各种知识。职能部门、业务部门要实行领导、骨干轮流讲课制度，形成互帮互学、比学赶超的氛围，提高学习的主动性、自觉性。鼓励走出去学习，要用心用脑取真经，外出培训考察调研结束要形成报告，交流收获，以学促能。四是要强化评学考学。要坚持简便易行、务实管用的原则，讲成本、重实效，防止只是简单地抄笔记、写心得。健全完善学习例会、教育培训以及评学考学等制度，把学习考核作为衡量党员干部基本素质、业务能力、委以重任和提拔重用的重要内容，推动机关干部学习的经常化、制度化和规范化。

　　（二）大力弘扬真抓实干精神，着力解决政令不畅的问题。坚持把推动工作落实贯穿始终，大兴求真务实、真抓实干之风，切实改进工作作风。一是要规范决策行为。健全完善决策、执行、监督体系，完善领导班子内部分工、议事、决策规则和程序，真正做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。特别是“一把手”要虚心纳谏，杜绝上会走过场、开会“一言堂”，避免班子内部思想不统一、认识不一致、执行不到位。二是要加强内部管理。要制定岗位工作标准和行为准则，包括班子、科室和个人岗位职责、工作标准、工作流程、行为准则，让群众监督有依据，使每项工作都有人分管、有人负责、有人经办，杜绝敷衍了事、推诿扯皮。三是要严格遵守党的政治纪律。自觉同中央、省委和市委保持一致，牢固树立全局观念、大局观念，决不能部门利益至上，不能有令不行、有禁不止，不能搞上有政策、下有对策。四是要推动工作落实。要把作风整顿的成效体现在狠抓落实上，积极主动落实市委、市政府各项决策部署，紧扣全年目标任务，创造性地开展工作，形成你追我赶、干事创业的浓厚氛围，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。要把作风建设体现在谋发展、转方式上，在加快发展中调整结构，在转变方式中提升效益。要把作风建设体现在重点项目落地上，积极谋划、争跑和实施一批牵动全局的大项目、好项目，用项目扩张总量、优化结构、增强后劲。要把作风建设体现在区域中心城市建设和文明城市创建上，抓好各类市政基础设施和社会公益事业项目建设，完成好本部门本单位承担的创建责任。要把作风建设体现在保障和改善民生上，切实解决好涉及群众切身利益的问题，千方百计增加城乡居民收入，让群众得到更多实惠。要把作风建设体现在维护社会稳定上，深入开展矛盾纠纷排查化解，做好社会治安和安全生产工作，促进社会和谐。五是要严格考核奖惩。要强化年度目标任务考核，完善干部考核评价机制，注重日常考核与年终考核相结合，注重考核结果的运用。

　　（三）严肃工作纪律，着力解决懒散漂浮的问题。坚持把边查边改贯穿始终，着力查找工作纪律方面的问题，引导干部保持良好的精神状态。一是要深化解放思想大讨论。要引导干部树立世界眼光和战略思维，破除小富即满思想，强化转型跨越发展理念，把中省精神与XX实际结合起来，把发展所需与群众所求结合起来，把原则性与灵活性结合起来，鼓励和支持干部以吞江纳海的气魄、敢为人先的胆识，大胆试、大胆创、大胆干，努力在重点领域和关键环节上取得新的突破。坚决贯彻好中省决策部署，创造性地开展工作，不违反法律，不违反政策，提高我们的工作水平。二是要严肃党的组织纪律。党员干部不能道听途说、捕风捉影，制造和传播与自己身份不相符的言论，不能损害党和政府形象，不能给XX抹黑丢人。坚持民主集中制原则，既不能搞独断专行，也不能拒绝组织的调遣和监督，更不能拉帮结派、搞团团伙伙。领导干部都要讲大局、讲团结、讲协作、讲和谐，班子成员之间要经常进行思想交流，多找自身不足，以此统一思想、消除误会、化解矛盾，增强相互了解和信任。三要严肃工作纪律。加强管理，强化检查，坚决查处干部“走读”、上班迟到早退、脱岗串岗，工作时间喝酒打牌、上网聊天玩游戏等现象。

　　（四）加强权力运行的监督管理，着力解决吃拿卡要的问题。要教育干部树立正确权力观，牢记权为民所用，谨慎使用手中权力。一是要重点整治。要重点整顿吃拿卡要等不正之风，对整治中查出核实的违规违纪违法问题必须严肃处理，特别是对群众有反映、媒体有报道、社会有反响的不正之风，单位整治不力、问题干部处理不到位的，要对单位主要负责人进行行政问责。二是要精简行政审批。要推行“两集中、两到位”审批制度，认真梳理行政审批事项，该削减的削减、该下放的下放，简化审批程序、压缩审批时限，克服权力越位、错位、移位现象。三是要规范事权行为。严格执行《廉政准则》、廉洁自律各项规定，坚持党性原则，坚守职业道德，干部对自己权力分管范围内的企业、业主、群众等管理服务对象的具体事务不影响、不干预、不插手、不参与。四是要强化源头防治。要结合本县区、本部门、本单位工作实际，认真查找重点行业、重点岗位、关键环节的各类廉政风险点，增强岗位自我教育、防范意识，建立廉政风险防控机制，强化对重点领域和关键环节权力运行的监督，提高风险领域党员干部预防腐败能力。要建立分权制衡、交叉任职、交流轮岗及细化裁量权标准和幅度等权力分解运行机制，尤其是推广轮岗制，组织部和人社局要制定方案，凡可以轮岗的岗位一律实行轮岗，各单位可结合工作实际认真执行。总之要促进工作，提高效率，解决体制机制问题，减少腐败滋生。

　　（五）强化执政为民理念，着力解决脱离群众的问题。坚持把深入群众、深入基层贯穿始终，与解决群众关心的问题相结合，进一步改进领导作风，密切干群关系。一是要开展“三问三解”活动。搞好“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”“三问三解”活动，促进干部思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，确保作风整顿活动让群众满意。二是要深入推进“万名干部下基层”活动。要组织干部队伍深入农村、深入基层，察民情、访民意、解民困、保民安、帮民富、促和谐。市县乡党政班子和市县部门领导干部，要围绕贯彻落实省市决策部署，确定调研课题，安排至少一周时间到基层单位进行蹲点调研，研究提出服务基层、推进科学发展的办法举措。三是要开展领导干部下访接访活动。严格落实领导干部下访、约访和大接访制度，组织各级领导干部深入基层、深入群众，抓好矛盾纠纷排查化解。四是要建立便民服务网络体系。加快推进政务服务中心建设，将与企业和人民群众密切相关的行政许可、非行政许可审批和政务服务、公共服务、招商服务、公共资源交易等行政管理事项，全部纳入政务服务中心集中办理，实现服务信息化、网络化、系统化、规范化。各级窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，方便群众办事，提高服务质量。五是要深化政务公开。重点公开实施行政许可、行政处罚、行政收费、行政征收等执法情况，确保行政机关干部严格依法履行职责。扩大公共行政公开的领域和范围，增强公共行政的透明度和公众参与度。凡群众普遍关心、涉及群众切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目，决策前要广泛征求群众意见，决策后要反馈意见采纳情况。人大、政协要发挥法律监督和民主监督作用。政务公开的内容要主动接受媒体的舆论监督。

　　（六）积极倡导勤俭节约，着力解决铺张浪费的问题。要牢记“两个务必”，发扬党的优良传统，弘扬延安精神，转变干部生活作风。一是要树立正确的荣辱观。树立社会主义核心价值观，牢记“八荣八耻”，增强自重、自省、自警、自律意识，增强道德、法纪、舆论、形象观念，力求每做一件事情，对得起组织，对得起家人，对得起自己。二是要严格执行重大事项报告制度。对婚丧嫁娶等个人重大事项可能因职务影响导致不良影响的，要提前向组织申报，事后产生负面影响的要及时向组织说明原因。党员干部特别是领导干部要带头不搞大操大办。三是要制定领导生活作风规范。市、县、乡都要分级制定相应的领导行为准则，对公务时间以外的失德、失范、失误行为做出界定，公开接受社会监督。四是要培养健康积极的兴趣爱好。适量饮酒，少打麻将，绝不参赌，不追求低级趣味。建议大家多读经典名著，提升文化品位，提高自身修养；
多看电视报刊，了解时势，扩充知识；
多参加文化体育活动，寻找生活乐趣，增强身体素质。五是要谨慎交友。领导干部结交朋友一定要慎之又慎，要谨防被居心叵测的朋友拉下水，被享乐击倒，被美色诱惑，被金钱俘虏，形象受损，失去操守。

　　三、加强领导，确保干部作风整顿取得实效

　　干部作风整顿关键在于加强组织领导。各级各部门要高度重视，精心组织，按照市委的总体安排，扎实开展，有序推进，坚决不能走形式、走过场，务求有震动、有突破、见成效。

　　一要严格落实责任。干部作风整顿，实行党政主要负责人第一责任人制度，党政“一把手”必须亲自抓，亲自动员部署，亲自督导推进，亲自协调解决突出问题。班子中的其他成员都要结合分工，各负其责，协助推进。市委活动领导小组办公室要充分发挥参谋服务、组织协调的职责，尽职尽责地抓好各项工作。纪检监察机关和组织、宣传、政法、工委等相关部门，要协调配合，形成抓作风整顿的整体合力。各县区部门都要建立相应领导机构，精心制定方案，既要符合市委的总体要求，又要坚持分类指导、结合实际的原则，力求创新，体现特色。

　　二要坚持领导带头。推动干部作风转变，各级领导机关和领导干部必须率先垂范、身体力行，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。市上四大班子机关内部要率先再动员、再部署，主要领导要亲自动员，指导研究方案，在全市作出表率。各级领导干部都要从我做起、以身作则，在查摆突出问题上作表率，找准自身在作风方面存在问题的具体表现和思想根源；
在优化政务环境上作表率，带头大力削减审批收费事项，提高服务工作效能；
在减少文山会海上作表率，拿出更多精力为基层为群众办实事办好事；
在敢抓敢管上作表率，敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人；
在主动接受监督上作表率，虚心听取不同意见，主动接受批评帮助。

　　三要加强督查问责。领导小组办公室和市委、市政府督查室，要组织人员跟踪督查各个阶段的工作进展、督查干部作风整改和转变情况，纪检监察机关要集中力量进行监督检查，加大明察暗访力度，可以对XX各大酒店的吃喝风进行随机抽查。对作风转变不彻底、部门措施不到位的，领导小组办公室要及时给予通报，促其改进。同时，干部作风整顿要有党的纪律做保证，整顿期间发现的违规违纪违法问题，对相关责任人进行问责。活动结束后，对各县区各部门开展干部作风整顿活动情况进行群众满意度测评，凡达不到要求的，对主要负责人进行问责，同时责令延长整顿期限，进行二次评议，第二次评议通不过的对主要领导进行调整。

　　四要建立长效机制。这次干部作风集中整顿开展半年，“干部作风建设年”活动开展一年，但干部作风建设是一项长期工作。全市各级各部门都要从实际出发，针对存在的问题，认真梳理，深入调查研究，大胆探索创新，精心谋划设计，从工作的程序、步骤、环节等方面健全制度，要重点建立完善关于理论学习、联系群众、党内监督、干部生活作风等方面的制度，着力建立健全公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等工作机制，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久扎实地开展，形成作风建设的长效机制，巩固整顿成果。

　　五要加强宣传引导。宣传部门要深入宣传开展干部作风整顿活动的重大意义、总体部署和工作要求，引导广大干部积极投身这项活动，引导广大群众加强监督。新闻媒体要充分发挥舆论监督职能，大力宣传干部作风整顿活动中的好做法、好经验，公开曝光那些搞形式、走过场的部门和单位，推动活动健康开展。要坚持以身边事教育身边人，既要大张旗鼓地树立一批作风优良的先进人物和先进单位，发挥先进典型的示范作用，又要旗帜鲜明地揭露一批问题突出的反面典型，利用反面典型进行警示教育，为开展干部作风整顿活动营造浓厚的舆论氛围。

　　同志们，好的作风就是无坚不摧的战斗力，就是雷厉风行的执行力。新的一年，是市县党政新领导班子履职新的开端，我们要动员全市党员干部，以饱满的精神、优良的作风、扎实的工作、优异的成绩，为创造XX发展新环境、推动经济社会大转型大跨越作出应有的贡献！

第三篇: 领导在全市干部作风整顿动员大会上的讲话稿

干部作风整顿动员大会领导讲话

同志们：

市委决定，利用一年时间，在市级机关中开展以整治“为官不为”为主题的机关作风整顿活动，着力解决一些部门和干部作风方面的问题，坚决在全市机关党员干部中树起新风正气。这是市委向广大党员干部发出的一个强烈信号，就是：要实现事业新的发展，干部作风是关键，今后向不良作风“亮剑”已成为新常态。今天的会议，就是贯彻落实省委和市委关于开展机关作风整顿活动的有关要求，迅速在全局上下开展作风整顿活动。同时，及时提醒同志们一定要引起高度重视，适应新常态，防止麻痹大意而成为反面典型。我们要通过开展机关作风整顿活动，认真总结近年来我局作风建设情况，发扬成绩，查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加务实的态度、更加有效的举措，着力营造风清气正的发展环境，推动全局作风大转变、效能大提升、事业大发展，为全面提升食药监科学监管水平注入新动力。一句话，新年必须有新作风、新气象、新作为。下面，我讲五点意见：

一、统一思想，充分认识开展机关作风整顿的重要现实意义

开展作风整顿是从严治党的具体举措。习近平总书记指出，“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”。党要管党，首先是要管好干部；
从严治党，关键是从严治吏。在市级机关开展为期一年的作风整顿，是市委、市政府立足当前实际，面向未来发展，落实全面从严治党要求而作出的一项重大决策部署，体现了对廊坊的发展负责，对人民的福祉负责，对市级机关和干部本人负责的精神。

开展作风整顿，是推进食品药品科学监管的迫切需要。近年来，中央和省、市委更加重视食品药品安全、关注食品药品安全。面对机遇与挑战并存的新形势，如何推动食品药品监管事业科学发展，确保人民群众饮食用药安全，同时确保廉洁高效和人民群众满意，我们的工作成效如何，很大程度上取决于我们的工作态度和作风。食品药品监管部门是为民办实事、为党聚民心的部门。当前，食品药品监管事业改革发展既面临着难得的机遇，也面临着诸多方面的挑战，形势复杂严峻，任务艰巨繁重。这就要求我们必须抓住干部队伍这个关键，以作风建设破题开路，以更加扎实的工作作风、更加务实的工作态度、更加优质的工作效率，把党和政府的各项决策部署真正落实到位，让群众切身感受到转变工作作风带来的实惠和方便。我们一定充分认识这次机关作风整顿的重要性、紧迫性和严肃性，把思想和行动迅速统一到市委、市政府的决策部署上来，进一步解放思想、提振精神，凝聚力量、抢抓机遇，以新思想新理念推动工作、加快发展，用新思路新作风化解矛盾、攻坚克难，推动食品药品监管事业发展取得新突破。

第四篇: 领导在全市干部作风整顿动员大会上的讲话稿

在公司纪律作风整顿动员大会上的讲话

同志们：
今天的作风整顿动员大会，是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司员工，以强化管理为契机，以提高工作效益为目标，针对公司纪律作风建设上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实基础。
在全体员工的共同努力下，公司总体工作扎实、队伍稳定，有一个比较坚实的基础，各项工作中取得了一定的成绩，这些成绩的取得都凝聚了公司干部员工的辛勤汗水。尽管我们取得了较大的成绩，但是也还应当看到，我们在基础管理工作中，在机制建设、制度建设、责任制考核、劳动纪律、工作状态等方面还存在着这样或那样的问题，这些问题的存在，暴露了公司各科室及员工在思想、作风、纪律和管理方面存在的突出问题，这些问题归结到底就是我们的工作作风问题、就是我们的执行力问题。这些问题如不及时加以解决，我们的员工素质就会不断下降，公司发展就会倒退。为切实强化管理，转变作风，严明纪律，改进工作，进一步调动广大员工干事创业、加快发展的积极性和创造性，公司决定，从4月5日开始到4月底，在公司机关深入开展纪律作风整顿活动。这次动员会的主要任务是，认真分析公司干部、员工作风和行业作风建设中存在的突出问题，明确活动的整顿重点、着重解决的问题、原则、达到的目标和方法步骤，动员公司全体员工迅速行动起来，扎实开展好这项活动，在全公司营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，全方位提高公司管理水平。下面，我就开展纪律作风整顿活动讲几个点意见。
一、统一思想，正视问题，充分认识这次作风整顿的重大意义。
工作作风体现公司的形象，关系人心向背，影响事业发展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、各项工作上台阶的重要保证。公司成立以来，全体员工齐心协力、抢抓机遇、团结奋进、忠于职守，为推进公司发展做出了积极贡献，19年来，公司保持着健康发展的良好势头。应该充分肯定，公司干部员工队伍的主流是好的，工作作风建设的成效是显著的，也涌现出了一批先进集体和先进个人。
但是，我们也要清醒地看到，我们的工作作风还存在一些亟需解决的问题，有的甚至还相当突出，广大员工对此反映十分强烈。我认为，这些问题集中表现在以下几个方面：

一是艰苦创业、同舟共济精神不够，主人翁精神还没有真正树立起来。易于满足、安于现状的安逸思想不同程度存在，等、靠、要、懒、散、混、推等消极被动思想不断滋生。有的管理人员和员工缺乏上进心，责任感不强，只想待遇，不想奉献，在个人利益上期望值过高。有的同志，大局意识不强，政治敏感性不高，突出表现为中心意识淡薄，个人利益至上。有相当一部分同志不注重学习和思考，对规范的执行和公司的决策部署贯彻不力，思想和行动与稳定发展的大局不合拍；
对矛盾隐患及已出现的苗头性问题，熟视无睹，以至把小事拖大，大事拖炸；
有的管理人员开拓创新的意识不强，工作缺乏前瞻性和预见性，尤其是部分员工对复杂形势的判断能力、科学超前的决策能力、处理突发事件的应对能力较弱，工作主动性和奉献精神急需增强。有的员工，满足于“差不多、过得去”的思想，内部管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题；
有些员工，对公司面临的困难认识不够，危机感、责任心和效益意识没有牢固树立，个别同志没有摆正贡献与索取的关系，奉献意识、敬业精神、全局观念、团队精神、雷厉风行的工作作风需要进一步加强。

二是竞争意识、效率意识不强。具体表现为对待工作，因循守旧，不求有功，但求无过，满足成绩，不善学习；
对待困难，怨天尤人，被动应付；
少数管理人员开拓创新、追求卓越的思想不够强。表现为思想比较保守，办事凭经验、习惯守着旧摊子，没有创新意识，工作打不开局面，也不愿去想新招；
有的对自己要求不高，对下级管理不严，虽有规章制度，但执行不坚决，监督不到位；
有的主观武断，一意孤行，擅作主张，工作盲目性、随意性很大。

三是责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好了，以自我为中心，满不在乎。
四是奉献意识不够强。缺乏艰苦奋斗和进取精神，讲索取的多，讲奉献的少。甚至有的偷奸耍滑、躲避工作。有的多做一点工作意见就很大。
五是执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度不够，执行任务拖拖拉拉，没有紧迫感；
任务有布置，无落实；
执行过程马马虎虎，敷衍了事；
执行结果偏离目标，推卸责任。
六是纪律意识不强，作风不扎实。突出表现为自由主义、形式主义严重，不守纪律，不负责任。少数科室和员工将公司的组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，有令不行，有禁不止。个别人心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，说三道事、评头论足，牢骚满腹；
有的作风飘浮，工作只求过得去，不求过得硬，习惯于玩花拳绣腿，做表面文章，工作不深、不细、不实；
有的怕苦畏难，推卸责任，回避矛盾，敷衍了事，得过且过；
个别同志经常迟到早退，上班时间工作不在状态，有的员工上网聊天、网游戏、看电影、听歌，无所事事等问题。
上述问题，虽然只发生在个别科室和员工身上，但性质严重，影响恶劣。深刻剖析起来，其核心是管理不严格，监督不得力；
一些管理人员和员工放松对世界观、人生观的改造，事业心、责任心不强，心思和精力没有真正用在与公司共发展上。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾一度激化。这种状况影响了公司各项工作的顺利开展，如不迅速改变，就会严重影响公司健康的发展势头，就会损害我们与群众的关系，就会影响公司的良好形象，就会阻碍公司发展。
开展作风整顿活动，就是要动员公司广大员工认真剖析问题带来的思想危害，认真查找问题产生的思想根源，认真寻求解决问题的办法，正视差距，积蓄动力，始终保持不甘落后、奋力争先的志气，始终保持敢想敢干、敢为人先的气魄，始终保持自我加压、持之以恒的韧劲，始终保持艰苦创业、埋头苦干的精神，在激烈的竞争中争取主动，在观念的更新中实现新突破，走出一条加快发展的新路子。全公司机关各科室和员工一定要从全局的高度，充分认识开展纪律作风整顿活动的重要性，以良好的精神状态、扎实的工作作风，把这项活动抓紧抓好，抓出成效。
二、明确任务，突出重点，切实增强活动的针对性和有效性。
公司各科室务必要按照《纪律作风整顿方案》要求和方法步骤，抓住关键、突出重点，强化整治、重在建设，标本兼治、综合治理，切实解决在工作作风方面存在的突出问题。
一要强化大局意识。要紧紧围绕公司全年工作目标，引导全体员工牢固树立全局观念，坚持站在全局的高度、发展的高度思考和认识问题，坚决克服束缚发展的本位思想，做到小道理服从大道理，科室利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益。二要强化宗旨意识，提高服务能力和水平。坚持以人为本，引导广大员工牢固树立正确的业绩观，不断增强对工作的激情。三要强化服务意识，提高服务能力和水平。强化纪律意识，教育引导广大员工严格遵守规章制度，严格服务承诺，提高按制度办事、按程序办事、按规矩办事的自觉性。
三、以加强整改为重点，着力解决劳动纪律、工作服务等突出问题。
这次活动的一个目的就是要通过纪律作风的整顿，促进公司各科室管理上水平，服务上台阶。为了加强劳动纪律，严格绩效考核，公司将从4月6日起，实行指纹考勤制度。因此，我们要认真执行考勤制度，遵循严于查摆、重在整改的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改，确保活动取得实实在在的效果。
四、坚持令行禁止，确保政令畅通。
政令畅通不仅是严谨的工作作风问题，也是严格的组织纪律问题，更是严肃的政治问题。具体到公司就是要坚决维护公司核心领导地位，坚决执行公司的各项决策部署，做到有令则行，有禁则止。活动中，要组织员工认真学习公司的重大决策和专业法律法规，正确理解、全面掌握公司工作思路和工作要求，防止和避免简单、机械、被动工作的现象发生。对公司的决策，必须不折不扣地执行，决不允许当面一套、背后一套的阳奉阴违做法，决不允许上有政策、下有对策的抵触行为，坚决清除“梗阻”现象，全力塑造严明规范的公司形象。
五、以创新机制为保证，着力健全纪律作风建设的长效机制。
建设是一项长期而艰巨的任务，必须脚踏实地常抓不懈。我们要结合这次纪律作风整顿活动，全面加强公司的制度体系建设，加大落实力度，真正把创新机制、规范管理贯穿于作风建设的各个方面和全过程，努力推动公司作风建设走上规范化、科学化、制度化的轨道。
一要建立健全制度。围绕开拓创新、从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理现行规章制度，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。二要狠抓各项制度的落实。要在全公司掀起全员学法规、学制度的热潮，切实用规章制度规范、约束干部和员工的行为，推动作风的转变。三要加大对制度执行情况的监督力度。特别是对服务承诺制、各项规章制度要严格执行，并要进行重点督促检查，以服务承诺明确服务要求，以严格执行制度严肃工作纪律。
六、要精心组织，狠抓落实，确保作风整顿活动取得实效。
严明工作纪律，转变工作作风，维护公司利益，促进加快发展，是公司开展作风整顿活动的出发点，也是检验本次活动能否取得实效的根本标准。各科室都要准确把握活动的目的意义、着重解决的问题、方法步骤，加强领导，精心组织，确保活动取得实实在在的成效。
开展作风整顿活动，是公司今年的一项重点工作。公司各科室要积极响应公司的号召，进一步统一思想认识，迅速行动起来，扎扎实实地开展好这项活动，确保活动取得实实在在的效果，通过纪律作风整顿促进公司各项工作不断迈上新台阶。