下面是小编为大家整理的选人用人制度（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
选人用人制度3篇
第一篇: 选人用人制度
看面相选人用人
在人事招聘中，一般要经过简历挑选、电话沟通、面试、笔试、性格测试等环节，如果在面试过程中，参考面相学，就像男女相亲一样，在短时间内对对方做出一个准确的判断：这个男人是不是有潜力，是否忠诚可靠?这女子个性如何，是否贤良，能否旺夫益子?通过面相观察，也许可以帮助了解应聘者的性格、对岗位的适应性、忠诚度等信息，而不要看长得是否英俊、是否漂亮，不同的岗位需要不同的面相的人，即需要不同性格、能力、潜力的人。借鉴面相学的内容并结合专业测试，可以为组织选人用人服务。用古老的面相学为自己挑选出一个好同事吧。关于面相识人的知识，网上、书上很多，这里根据面相知识，归纳几点男女生不同面相与岗位关系，仅供参考，请勿对号入座。
男生面试：
看额头：人的前额为官禄宫，主一个人的事业与官运，以及和领导、上司、父母、长辈之间的关系。如果额头生得开阔、饱满、明亮，通常事业、仕途就会比较顺利，并且多属于少年得志，有较好的事业和经济基础。此人值得组织培养、储备。
看眉毛：眉骨位置凸起，且眉毛较浓密、眉头开阔的话，大多性格乐观积极，奋斗心强，毅力过人，能在事业上有一番作为。可考虑作为中高层人才培养。
看眼睛：大眼睛的人，一般个性较豁达，个性乐观外向，感情丰富，表达力强，有不错的审美观。小眼双眼皮男生行事谨慎，外表看似活泼及达观，敏感度高且多情，但会自我节制。大眼单眼皮男生专注与坚持是其特质，对工作及感情都执着。小眼单眼皮的男生有一些胆小、保守及固执，缺乏冒险开创的积极性，言语表达力不是很好，但对事业、感情都相当专注。男生眼睛凸的是一种相当健谈的眼相，行事风格上常会少一些自我节制。眼睛凹的男生不爱说话，属于先天性的沉默者，常可能因为不爱表达或不擅表达而吃了闷亏，像这样的人，不太适合当推销、业务、公关及客服方面的工作。
看鼻子：鼻子在面相中代表了健康和财富，一般来说，如果男生鼻形生得端正、挺直而不见骨节，同时鼻尖、鼻翼生得比较圆润有肉，表明较有赚钱的才能和机会，往往一生衣食无忧，这种人可以做营销。注意鼻孔不能外露，否则赚了钱也留不住。
看耳朵：男生是否忠厚可靠，主要看其耳朵是否厚而有肉，并且生得越贴向后脑越好，俗语说“对面不见耳”，意思是站在这个人的对面，好像看不见此人的耳朵，这类人通常比较老实可靠，做人循规蹈矩，不会三心二意。做财务、审计需要这样的人。
看嘴巴：口型方正，唇线清晰、有棱角的男生通常比较诚实，不会言而无信，比较值得信任，也比较可靠。反之，嘴巴轮廓、唇线不清晰的人，往往没什么原则，容易祸从口出，说话也难辨真假。
女生面试：
看脸形：从脸形上来说，瓜子脸虽美却并非福相。女生最好面部生得比较饱满圆润，无棱角不露骨，主肚量宽大，个性随和好相处，通常人缘较佳，姻缘美满，家庭幸福，工作安定。
看眉毛：如果女生眉毛过于浓密，或是眉骨太高，通常表明性格比较强势，不易相处。一般来说，女生眉毛淡好过浓，眉形要弯且柔和，宜柔顺不宜杂乱，这样眉形的女生往往性格随和，善解人意，从事公关、营销工作也许要好些。
看眼睛：大眼睛性格活泼，心情外露，不会隐瞒心事。作为同事，大眼睛的女生也较易相处。眼睛有点斜视的女生是感情丰富的女子，容易冲动。眼窝凹的女生比较神经质，多疑，是个凡事亲历亲为的人。瞳孔大的女生感情丰富，行为草率，做事没有周密的计划，常随性所为而动手，一但遇到困难就马上打退堂鼓。鱼尾稍下垂或平直，性情柔顺，手脚也勤快，有这种眼相的女生会讨上司喜欢。若鱼尾上扬，可说是女中强人，对工作积极热心，争强好胜，自尊心很强，性情容易嫉妒。这样的女生不善与人相处，容易树敌。
看鼻子：在面相学中，女生的鼻子又称为财星和夫星，主婚姻和财运。通常来说，一个旺夫的鼻子必须鼻形端正、鼻头有肉、鼻翼丰满，鼻梁顺直、不露骨节且鼻孔不外露，这样的女生通常心性很正，做事情积极主动，会为家庭、公司奉献。如果鼻尖、干瘪，则夫妻双方感情淡薄。还要注意侧面看上去不能有一段段的感觉，这样的鼻形是克夫的面相，容易出现婚姻问题，也会影响工作。
看人中：女生如果人中生得深、长、宽而且清晰，通常生育能力比较强，子女也会比较健康。但如果人中浅短、上大下窄，或者有疤痕、痣等，则表示体质较弱，不容易受孕，且可能会有生育困难的问题发生。
看嘴形：女生嘴小一般个性保守，心胸不大，较能安于现状;嘴大一般气度较大，为人随和、大方、慷慨、干脆，而且志向也大。双唇太厚的女生，一般是比较多情的，常常因为心软而失去原则，双唇太厚一般表达力也不太好，也不擅言辞;双唇太薄的女生一般都比较精明、口才好，伶牙俐齿，处事冷静，少了一些人情味，通常会有不够厚道之虞。
看牙齿：女生的牙齿最好要整齐洁白，不要有龅牙或哨牙，否则也会有克夫的情况发生。家顺才能万事兴，家庭美满有利于工作。
第二篇: 选人用人制度
[选人用人工作整改报告]选人用人自查整改报告
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
一、做好干部职工竞争上岗工作
二、做好干部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理
一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善
一、基本情况
州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。
二、主要措施
为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。
(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。
(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。
(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。
(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。
(七)着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。
(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。
(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕42号)，从制度层面规范干部管理。
三、整治工作存在的问题及下步打算
针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。
根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对20xx以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。
二、主要做法
(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质
(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理
结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》，
认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。
(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作
三、存在的不足及下一步工作重点
从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。
第三篇: 选人用人制度
加强异地创业单位选人用人制度建设文章标题：加强异地创业单位选人用人制度建设加强异地创业单位选人用人制度建设
新河煤矿党委针对本部井下停止开采、大批干部职工赴山西外出创业的实际，深化企业干部人事制度改革，以制度来预防选人用人的不正之风，以创业论英雄，以综合素质比高低，以创业和综合素质配干部，配齐配强外出创业领导干部，极大地增强了领导干部提高综
合素质及外出创业的积极性，为新河煤矿的生存与发展提供了强有力的组织保障。一、制度建设是预防选人用人不正之风的有效途径
把选人用人的标准交给职工群众，使职工群众有知情权、参与权和监督权。
新河煤矿在拟用山西异地办矿干部时，一律在职工群众中进行评议，分发职工评议表，由职工根据拟用人的德能勤绩廉情况进行综合考评，把选人用人权彻底交给职工群众。把职工满意不满意，答应不答应，拥护不拥护来作为选拔用人的重要标准。在任用干部前，一律进行公示，公布监督电话，将拟用干部的情况放大张贴在矿内公共场所。通过一系列举措，使一批威信高，作风民主、领导放心、群众满意的生产骨干走上领导岗位。建立适合异地创业发展的各项选人用人制度和程序。
1、建立设置管理岗位和拟用干部由项目部支部推荐制度。设置岗位和拟用干部，由项目部拿出书面材料，矿党政充分听取项目部的推荐意见，了解设置该岗位和拟用干部的重要性和必要性，必须本着精干、简政、高效的原则，因需设岗，因岗设人。从现有创业队伍中进行筛选，进行培训，予以任用。
2、建立组织人事部门与矿纪检监察部门联席会议制度。每次选拔拟用干部，首先征求纪委意见，保证做到有违法违纪问题未查清的，不推荐、不考察、不上会动议。矿党委安排考察和测评，由纪检监察部门与组织人事部门共同考察、共同测评。成立考察组时，矿纪委都有专人参与监督，在考察组中有相同的发言权。矿党委还专门安排在考察测评过程中征集群众反映的热点问题，查找违法违纪线索。
3、建立组织人事部门与其它职能部门通气制度。在任用干部前，矿组织人事部门与安全检查科、保卫科保持联系，了解拟任用人员在安全生产过程中是否存在违章指挥、违章生产、违反劳动纪律等“三违”问题，如存在“三违”的一律不予任用。与保卫部门保持联系，了解拟任用人员是否违反治安管理等问题，是否受到行政处罚，如出现问题的，在没有查清问题前，不予动议。
4、完善完备各种程序，确保任用干部手续不简化不缺失。新河矿异地三个项目部都在山西临汾地区崇山峻岭，与矿本部相隔一千多公里，交通极为不便。但每次选拔任用干部，所有民主推荐、民主评议、专项考察、个别谈话了解、上会酝酿、任前公示、警示教育等程序样样齐全。在实际工作中，全部由矿本部领导及职能部门专人上山西进行，不因路途遥远而疏忽细节、简化程序，确保每提拔任用一名干部都经得起各种检验。新河煤矿在山西异地设置了3个项目部党支部和1个职能部门党支部，由党支部书记兼任项目部经理，配备了专职支部副书记，共选拔任用了49名领导干部赴异地创业，新提拔任用了8名干部，没有发生一例举报上访事件，并有多名异地创业的年青干部被矿党委推举为矿处级后备干部。二、制度建设是促进干部综合素质提高的有效途径
用好的制度选人，变“相马”为“赛马”，加大了人才脱颖而出的机会。新河矿加强人才队伍建设，建立吸引留住人才的制度和政策。矿党委专门下发了《关于进一步加强人才工作的实施意见》，制订并实施大量吸引人才的政策措施。针对异地创业的实际，矿从有限的资金中抽出一部分，用于对专业岗位的职称津贴，针对本矿工程系列人员大多在异地创业，工程系列
的人员职称津贴高于其它职称津贴每月50元；
设立技术比武尖子和“十佳技术能手”人员奖励金制度；
对成绩特别优秀的专业人才，实行破格提升职务和职称；
打破学历、工龄等界限，按技能、按创业需要进行聘用；
对有突出贡献的优先入党、提干和安排外出学习、疗养、旅游；
每年集中一次对外出创业技术人员进行体检；
提高专业技术人员的书刊补助费。鼓励异地创业人员自学成才，对自学考试或参加各种学习考试的，予以数目不等的奖励。通过一系列人才激励机制，外出创业干部的综合素质明显提高。创业干部中已有6名取得大学本科学历，15名取得大专学历，1名正在攻读采矿研究生学历，12名攻读采矿大学本科学历，7名专业人员取得工程师职称，6名工人被内聘用为专业技术人员，8名工人被破格提升为科（区）级管理人员，综合素质有了明显的提高。其他外出创业人员也精神百倍地投入到创业大潮中，在创业中锻炼自己、提高自己，实现自己美好的人身价值。
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