下面是小编为大家整理的為求真務實提供制度保障（2022年）,供大家参考。
1 為求真務實提供制度保障
為求真務實提供制度保障
弘揚求真務實的工作作風，必須堅持不懈地對各級領導幹部進行以踐行“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育。但實踐證明，客觀環境和體制更為重要。所以，我們應按照提高執政能力和構建和諧社會的要求，從指導思想、領導方式等方面確立有利於求真務實的導向，並積極穩妥地推進民主法制建設，建立科學的幹部評價考核任用機制，鏟除滋生形式主義和官僚主義的土壤。筆者認為，當前，應註意以下幾點：
第一,把不切實際的高調門和高指標降下來。
現在，全國上下都在講科學發展觀，當然包括不能盲目追求高速度， 不能盲目上項目等內容，但很多地方在逐級下達招商引資、經濟增長、財政增收等任務和考核幹部業績的時候，還存在要求過高的傾向。某些戰線提出的一些振奮人心的口號和宏偉的工作目標，如果不考慮全局，似乎可行，但到下級，“八面來風”，就難以招架瞭。“地方官”們自有不同的對策，有的不惜一切代價去達標；有的虛報浮誇爭先進；有的采取巧妙靈活辦法幹好實的、應付虛的。很明顯，在高調門高指標的環境下，務實是很難的。因此，領導機關提出的要求、確定的任務既要積極向上，又要留有餘地，其難易程度應以多數地方或單位經過努力可以完成為標準
第二,強化 “成本”意識，建立成本的績效考核評估體系。經濟活動講成本的問題早就提到日程瞭，但黨政領導行為講成本的問
2 題人們重視還不夠。領導同志檢查工作，看企業一般都習慣瞭解一下效益，看城市建設，看各種產業小區，則很少追問建設資金怎麼籌集的，拉沒拉債，群眾有什麼不同看法沒有。其實，任何工程，包括政治文化活動，都需要一定的投入，這投入不僅僅是物質的，還有精神的，不僅僅是政府的，還有社會的；那麼毫無疑問，相應工作成果的認定，必須與這些投入做比較。一般來說，黨委政府組織的活動或推進的工程，各方面看法不太可能完全相同，獲得的效應也是“正” “負”都有，所以，對各級官員的績效考核，除瞭要按照科學發展觀兼顧經濟和社會、當前和長遠以外，還要把成果和成本聯系起來，進行包括負效應在內的多維評估。在作出決策或部署工作的時候，不僅要一二三四地論證其如何必要和有多麼大的積極作用，還應把可能出現的負面效應講清楚。從而最大限度地防止好大喜功、急功近利行為發生
第三,鼓勵幹部講真話。這是我們一直提倡的。但是人們更重現實。報喜得喜、報憂得憂的事例比比皆是；敢於和大人物爭論導致丟掉“烏紗”的事例也偶爾出現過。去年，中央黨校研究室進行的一個領導幹部心態調查顯示，有 42%的人承認“在已經意識到決策可能產生失誤，但還堅持這樣決策的情況相當多”。一個重要原因是“身不由己”，“上面領導希望我們這樣做”。如果這種陳腐庸俗的“官場文化”不破除，保持先進性、提高執政能力豈不成瞭空談？因此，鼓勵領導幹部講實話、辦實事，是非常重要的，也是必須的
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第四,推進民主政治建設。求真務實，深層次的要求是要掌握事物客觀規律，是需要艱苦努力的，但就工作作風這個層面來說，隻要把人民利益放在首位就能做到。所以，人民群眾對幹部作風如何，最有發言權；離開群眾真實有效的監督，求真務實很難做到。發展社會主義民主，是從制度上保證求真務實的根本。發展民主的步伐，當然不能太快，但一定要真、要實。具備條件的事要排除幹擾，過細做好，暫時辦不到的不要擺花樣。目前，除瞭黨和國傢領導體制要進行積極穩妥的改革以外，市縣鄉應該把發展基層民主和推進黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開有機結合起來，積極打造透明的黨委和政府。依靠人民群眾監督， 制約領導者的行為
第五,實行相對嚴格的任期制。形式主義和短期行為以及考核幹部難以辨別政績的真偽，都與幹部調動頻繁有關。很多地方的黨政主官平均不到兩年就換一個。涉及幹部工作的會議文件上幾乎每次都說到保持相對穩定，但研究到具體人選時很少考慮到沒到任期。這是既關系幹部作風，也關系到法制嚴肅性、 民主真實性的問題。應該強化“屆期”意識，保證除極特殊情況外， 黨政主要領導在一個地方幹滿一屆
第六,弱化部門約束，適度下放權力。上面千條線，下邊一根針。什麼事情都要地方黨政一把手負總責，但多數權力卻在上級 業務部門，這些部門以政府名義管瞭很多不該管也管不過來的事。由此產生瞭檢查多、評比多、會議多、文件多甚至政策互相
4 碰車的事。筆者認為，應對各級政府及其業務部門的權力做出邊界規定，把大部分權力放到下級，同時放給人民群眾及其代表機關
第七,健全幹部考核任用機制。要在按《條例》考核任用幹部的基礎上，研究地方黨政領導幹部的特殊性，逐步建立比較科學的，有利於弘揚求真務實精神的機制。要樹立和重用一批低調務實、敢講真話的幹部，嚴肅查處弄虛作假的案件，批評形式主義和官僚主義行為，以樹立正確的用人導向
(1 月 23 日《學習時報》。作者為黑龍江省委巡視組副廳級巡視專員)
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